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    文化水平不低理解能力不差的曹達友，不僅沒有繼續擔憂和憂慮，反而臉上滿是興奮，心里滿是躍躍欲試。

    這份改革方案實在是太好了。

    單就以下幾條，就讓他對黑洞垃圾回收公司，充滿了期待與好感。

    一、環衛工分區包干，十人一組，每組配垃圾車一輛，工具若干，自行選出正副隊長，可自由組織與安排工作，公司不作干涉，不派人監督，但會不定期檢查。

    二、所有可回收垃圾，全部歸小組集體所有，公司不會從中抽成，并提供銷售渠道。

    三、運到垃圾站的不可回收垃圾，將進行稱重，并以0.2元/公斤發放績效報酬。

    四、基本工資每人每月800，油料費、工具損耗與車輛維修，公司全額報銷。

    五、公司可以提供五險一金，醫療保險，但公司個人各承擔一半。

    六、每月評出十支“模范小組”，每個團隊獎勵10萬獎金。

    ……

    以上所有條款，看起來十分苛刻，一副資本家無情剝削無產階級的嘴臉。

    每月800的基本工資，相當于沒有任何保障，簡直心黑到了極點。

    但曹達友干了二十多年環衛工！

    他從未見過如此良心的環衛公司。

    單就“所有可回收垃圾，全部歸小組集體所有”這一條，每月就至少能給每位環衛工，帶來超過1000元的額外收入。

    0.2元/公斤的績效報酬，看起來很少，但他們環衛工最忙的時候，十個人，一天處理20噸的不可回收垃圾，簡直輕輕松松，乘以0.2，一天收入可達4000元，平均每人400。

    公司又報銷油料、工具和車輛損耗……這些錢等于凈賺。

    又根據自己平時工作的任務量，垃圾處理量……

    “6000塊，按照這個改革方案，以后我每個月收入六千很輕松，幾乎是原來收入的兩倍。”

    “而且給了很高的自由度，不天天派人監督，根據清掃垃圾的多少，發放多少的績效，多勞多得，少勞少得。”

    “干的最好的，還能拿到獎金，每人多分1萬。”

    “好！太好了，只要這家公司說話算數，那它一定是這個世界，對環衛工最好的公司！”

    曹達友無比激動，感覺渾身都充滿了動力。

    自9月10號《改革方案》實施之日起，他一定會拿出百分之三百的干勁，親自實踐一下，那套改革方案，到底是不是真心實意，是不是在欺騙廣大環衛工？


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