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    秀水農林的員工為什么能上班打游戲？

    或者說秀水農林憑什么放任員工在工作之余做各種自己喜歡做、甚至于跟工作完全無關的東西？

    秀水農林為什么不用像別的公司那樣各級管理者動不動就開會，員工激勵和員工的日常監督兩手抓，兩手都想硬？

    為什么秀水農林在網絡上有別人家的企業之稱？工作氛圍好、極少發生上下級矛盾和員工間矛盾？

    究其根本原因，就是秀水農林的智能物聯網系統在其中發揮了重要的作用。

    可以說是它整合了整個秀水農林、讓所有人都能清晰的定位自己的工作、量化自己工作，協調相關部門的工作，讓這個已經可以算龐大的企業能相對良好的運轉。

    要知道這其中被整合的可不僅僅是人，甚至每頭牛、每臺機器，甚至每個被保護區安裝了電子設備的野生動物，都在這個大系統中找到了自己的位置。

    秀水農林的員工為什么覺著工作環境很舒適，網友們很羨慕？

    那是因為這套系統取代了大量的中下層管理人員，而自己也是打工者出身、不想被內涵的馮老板又適當的增加了普通員工的數量和待遇。

    九九六只用兩個人就能二十四小時運轉的崗位，馮宇就很和諧的設置成了符合規范的八小時三班倒。

    甚至還設置了個小隊長職位查缺補漏，以保證讓每個員工都能合理的申請調整自己的工作時間，處理私人問題。

    幸福么？錢換的。

    要知道每增加一個員工需要支出的保險和福利保障都是一筆不小的支出。

    但智能管理系統卻能取代不少的管理崗位，讓員工們的工作軟環境更好，增強企業凝聚力。

    要不然為什么馮宇出面套路別人的時候，秀水農林的員工不僅產生‘自危’感，反而在網上喊出自家的老板自己寵的話？

    可以說智能物聯系統，才是秀水農林在日常運轉方面的最強法寶。

    馮宇的甘木外掛算是基礎，而秀水農林的整體運轉算是高樓。

    牢固可靠的基礎被深埋地下不被人所知，時尚與自然結合的高樓聳立在沙漠之上，吸引著各種探尋的目光。
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