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    這個(gè)問題鄧陳絡(luò)，其實(shí)問過秦億很多次...

    但是每次秦億的回答還是一樣的...

    這一次，秦億的回答還是沒有例外...

    鄧陳絡(luò)聽到了秦億的回答，很顯然不滿意。

    秦億對(duì)著鄧陳絡(luò)說道“其實(shí)別說你們，其實(shí)，我自己說這個(gè)話的時(shí)候，我自己也不信...”

    鄧陳絡(luò)見秦億這么說，也沒有說什么了。

    兩個(gè)吃著燒烤，鄧陳絡(luò)扯開了話題，說起了公司的事情。

    鄧陳絡(luò)直接跟著秦億說，現(xiàn)在公司的人員結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了斷層的問題。

    中底層的管理人員，是沒有問題。但是高端的管理人才，是急缺的。

    現(xiàn)在高天詣一個(gè)人完全當(dāng)成幾個(gè)人在用。

    鄧陳絡(luò)說，這樣無論對(duì)于高天詣來說，還是對(duì)于公司來說...這種模式都是非常的不健康的...

    想到了這里之后，秦億對(duì)著鄧陳絡(luò)說道“這個(gè)，我其實(shí)很早的時(shí)候也意識(shí)到了...但是中層的管理人員已經(jīng)很難了。更別提高層的了。說實(shí)在的，從外面直接挖過來的人...我不是太信任，特別是我的科技公司，我們做的就是理念。我腦袋里的東西，就是金錢。”

    聽到了秦億的話之后，鄧陳絡(luò)微微的點(diǎn)頭說道“所以，我覺得，我們需要出一份人才的激勵(lì)和養(yǎng)成甚至于儲(chǔ)備的計(jì)劃...”

    “可以啊，你放手去做啊。”秦億對(duì)著鄧陳絡(luò)說道。

    鄧陳絡(luò)對(duì)著秦億說道“其實(shí)，我的這個(gè)辦法，公司里很多的人都是不認(rèn)可的。”

    秦億并沒有插話，只是看著鄧陳絡(luò)。

    鄧陳絡(luò)就繼續(xù)說道“公司里的高層不認(rèn)可，原因有兩點(diǎn)。第一，就是人才儲(chǔ)備和激勵(lì)養(yǎng)成計(jì)劃，這個(gè)需要一個(gè)周期，短期內(nèi)不會(huì)有很大的效果，而且投入會(huì)很大。會(huì)造成公司的人力成本的幾何式的增長(zhǎng)。”

    “第二，就是直接找獵頭公司的話，可以更快的彌補(bǔ)公司的問題...但是弊端，就是你說的那樣。”

    鄧陳絡(luò)用簡(jiǎn)單明了的話語說清楚了問題...

    秦億淡淡的一笑，隨后對(duì)著鄧陳絡(luò)說道“你弄一份完整的計(jì)劃。人力成本的提高，只是暫時(shí)的...長(zhǎng)期來看，你的這個(gè)計(jì)劃很重要。而且，我們的公司，這只是一個(gè)基礎(chǔ)...”

    說到了這里之后，秦億的手機(jī)突然響了起來。

    掏出了手機(jī)，一看電話是家里來的。
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