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    鄧陳絡的這個說法倒是有點意思。

    這一次的面試，是已經進行過初選了。

    大致選定在了十個人。

    面試很快就開始了，但是，吳庸并沒有等來人。

    鄧陳絡而是按了一下手中的遙控器，打開了這個會議室里的一個電視。

    電視上是不同的十個畫面。

    秦億看到了這十個畫面大概是想到了什么，十個人被分開帶在不同的場館門口等候。

    應聘者都在門口等候著，沒一會之后，鄧陳絡找的演員出場了。

    這個演員先是東張西望的，隨后就進入了會議室里，沒一會直接從里面搬出了會場里的一些東西。

    很快，不同的應聘者反應出來了不同的舉止。

    首先有著三個人熟視無睹，只是在門口等候，眼睜睜的看著那個請來的演員把場館內的財務給運輸出去。

    另外有四個試探性的問過一次，但是聽說演員是工作人員來搬東西的，也就不在說什么了。

    最后三個表現比較好，三個人追問了來歷，就算對方說是工作人員之后，但是并不能出世相關的證明。

    一方面控制住了這個演員，另一方面，在入口的管理人員的銘牌處，撥打了總經理辦公室的電話。

    秦億看到了這一幕之后，對著鄧陳絡說道“你不會就按照這個行為，決定最后的錄用問題吧。”

    鄧陳絡微微的一笑說道“當然不是。這只是一個小測驗，他們十個人，只是三個人的在這次測驗的成績會高一些。也是給我們在接下去的面試之中一個參考?！?

    沒一會之后，鄧陳絡就給面試者挨個發消息說是臨時更改了面試地點。

    沒一會之后，幾個人就到了門口，進行排隊面試。

    鄧陳絡說的沒錯，剛才的那個小小的測驗，還是對于面試有幫助的。

    三個剛才無動于衷的人，面試的時候，侃侃而談，但是說的都是一些假大空的東西。

    華而不實，秦億不喜歡。

    另外四個問詢過的，履歷都不錯，能力也都不錯。不過，給秦億一種，他們會說多于會做的感覺。

    一直到了最后三個人，他們的履歷同樣優秀。

    這樣就是鄧陳絡的篩選過的好處。

    鄧陳絡絕對是一個好的人事總監，他辦事情都非常的妥帖。
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