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    其實(shí)在林海看來(lái)，每個(gè)部門都是至關(guān)重要，缺一不可，沒(méi)有行政部門做好各項(xiàng)保障，業(yè)務(wù)和訓(xùn)練部門哪來(lái)的精力和心思去做好訓(xùn)練去談客戶完成單子。而訓(xùn)練部門不把專業(yè)水平提上去，那其他兩個(gè)部門做的再好也只能干瞪眼。

    但是業(yè)務(wù)部門如果做不好一直沒(méi)有客戶，那大家都喝西北風(fēng)，公司也別想維持下去。

    所以，林海對(duì)于這幾個(gè)部門都是同樣的看重。

    這個(gè)組織架構(gòu)是他盡可能地在目前的條件下，既能夠保證公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，保證人員的效率，又做到足夠的精簡(jiǎn)，不會(huì)產(chǎn)生額外的閑職造成人員和資源的浪費(fèi)。

    所以看起來(lái)簡(jiǎn)單的架構(gòu)和安排，實(shí)際上真正去做的時(shí)候，還有人員的配置這些，并不是個(gè)輕松的事情。

    “業(yè)務(wù)部門這邊，暫定李強(qiáng)為部長(zhǎng)，張小文作為副職，輔助李強(qiáng)的工作。然后下面暫時(shí)設(shè)四個(gè)組，一二組負(fù)責(zé)高端的私人安保，三四組負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)和押運(yùn)一類集團(tuán)性質(zhì)的安保?！?

    這話一說(shuō)出來(lái)，李強(qiáng)頓時(shí)就有點(diǎn)發(fā)愣，顯然是沒(méi)有想到林海會(huì)讓他當(dāng)這個(gè)部長(zhǎng)。

    顯然在他心目中張小文更像是林海的親信，而他之前還勾結(jié)華盛總部想要背地里坑林海，而且張小文其他方面并不比他差。

    但是林海有他自己的考慮，張小文頭腦靈活，而且確實(shí)對(duì)他忠心不二，不過(guò)李強(qiáng)現(xiàn)在對(duì)他也是死心塌地，最主要的是，李強(qiáng)性格方面比較沉穩(wěn)，作為部長(zhǎng)這個(gè)位置來(lái)說(shuō)少不了要管理下屬，那肯定還是李強(qiáng)比較適合。

    “李強(qiáng)，鄭明玉從公司內(nèi)部篩選出來(lái)的，加上外部招聘的業(yè)務(wù)員人選都在這里，以后就交給你和張小文負(fù)責(zé)。同樣是你們兩個(gè)，自己去做評(píng)定，選出來(lái)組長(zhǎng)的人員，然后，就是帶著他們先去培訓(xùn)。”

    只不過(guò)，林海所說(shuō)的這個(gè)培訓(xùn)并不是他們所想象的業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，林海直接是已經(jīng)讓鄭明玉給他們預(yù)先報(bào)名了商務(wù)禮儀的課程，等到組長(zhǎng)的人選定下來(lái)之后，他們一起去做這個(gè)培訓(xùn)。

    李強(qiáng)跟張小文兩個(gè)有點(diǎn)摸不著頭腦，但是對(duì)于林海所說(shuō)的，就都老老實(shí)實(shí)記了下來(lái)。

    按照林海的預(yù)計(jì)，業(yè)務(wù)部門這邊起碼現(xiàn)在階段就要二十個(gè)人左右，沒(méi)辦法，他要隨時(shí)準(zhǔn)備火力全開，才能養(yǎng)活這幾百口人。
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