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    林海笑著問她：“怎么？嫌我發的年終獎少了？”

    “不不。”鄭明玉連忙說著，“不是太少，是太多了，說實話，我也跟我那些在別的公司的同學交流過，就沒有哪家公司，是像我們這樣大手筆的。”

    “說實話林總，我們現在畢竟還是剛起步，需要用錢的地方太多了，尤其是馬上要成立新公司，這都需要很大的投入，我們的薪資待遇已經普遍高于同行業其他所有的公司，包括這個年終獎，我覺得有必要發，但是完全可以象征性地發放一下，其實沒有必要發這么多。”

    鄭明玉因為跟林海也很熟了，又是公司從一開始留下來的一批老員工，現在又負責整個后勤，她本身責任心就非常強，所以跟林海說這些也很直白，她也不是第一次兩次跟林海說了。

    這話林海也已經是聽得耳朵起繭子了，幾乎管理層都勸過他，當然，這是件好事，說明大家都站在公司的立場上去考慮。

    林海笑著說道：“那你那些同學，有沒有想來我們公司？”

    鄭明玉也笑了：“那是當然，他們聽說我們公司待遇這么好，一個個都問我們還需不需要人。”

    “想來的話，有合適的優秀人選，完全可以邀請他們來，畢竟我們現在才起步，接下來要面臨大規模的擴張。”林海說著，“而我們公司的人，不用說肯定沒有人想離職的，因為知道這樣的待遇在別處不可能有。所以，你之前也負責過認識，應該最清楚，人員成本當中，最大的一個損耗就是人員流動，那我如果能夠用這個薪資去減少人員的流動，我覺得還是非常劃算的。”

    “畢竟我們辛辛苦苦培養出來的人才，如果流失了，那就未免太可惜了。而現在人才都是一將難求，千金難買，花再多的錢也值得。這些都是必要投入。”

    “我們公司確實需要資金，實際上任何時候都需要，但是更需要的不是錢而是人才。換句話說，我可能說的比較現實，但是明玉你想想，如果你的工作還是像現在這么辛苦，但是我給你的工資，只有最低標準，一個月兩個月你愿意干，半年一年呢？而且，你還會像現在這樣，處處為公司去考慮嗎？”

    “因為你拿著這么高的薪資，所以覺得要負起這份責任，其他人也都是這樣，所以大家的心才能夠更加凝聚到一起。更何況，你是東海本地人，又是年輕小姑娘，還沒有到談婚論嫁的階段，所以要考慮的現實并不復雜，而更多的人，他們需要考慮生存和在東海立足，如果不給到他們足夠好的條件，那他們可能更多的心思都在想著如何去面對現實中最基本的問題，還有心思好好工作嗎？”

    “任何時候，我都不會虧待一心跟隨我的人，當然，如果他們做的不夠好，還不知道珍惜機會，我也不會手軟。”
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