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    “自呂總在中海環球金融中心有限公司任職以來，四年時間將公司打理的井井有條，業績也是逐年提升，如今環球金融中心的產權盡歸我手，但對于環球金融中心原本定下的管理模式和經營方略，我認為很不錯，無需進行什么變動。”

    “同時，我誠摯地希望呂總可以繼續留在中海環球金融中心有限公司擔任總經理，并且在原有的薪酬和待遇上，我愿意為呂總提高50%，不知呂總意下如何？”

    就如林謙最初見到呂慶海心里感慨的那般，呂慶海絕對是個人才，能將如此一座摩天大廈管理的井井有條，并且使其利潤逐年增長，這種能力絕非是尋常人可以辦到的。

    千金易得，人才難尋。

    如今有呂慶海這樣一個有經驗、有能力、有資歷的人就擺在眼前，林謙自然不可能讓他從自己的指縫間溜走。

    呂慶海看著面容真摯的林謙，他感受到了林謙的真誠，心里不禁有些暖意劃過，不過由于這件事實在是太突然了，呂慶海沒有立刻答復，臉上泛著些許沉吟之色。

    “呂總，對于我這個人，你以前可能從新聞上聽過，也可能從朋友的口中聽過，但你所聽到的、了解到的，我想應該都是比較片面的。”

    “我知道呂總心里存有些許顧慮，但我可以向呂總保證，你在我的手底下干活，絕對是要比你在以往任何一個老板手底下干活要自由得多，并且在薪資待遇方面，你也可以向傳媒圈的朋友打聽打聽，我林謙在這方面要是說自己是第二，絕對沒有任何一個人敢說自己是第一名。”

    林謙看到呂慶海臉上的沉吟之色，他并沒有急切，繼續向著呂慶海講述著自己的優勢。

    拿下呂慶海，這是林謙直接掌控環球金融中心的最高效也是最穩妥的辦法，若是呂慶海走了，林謙想在短時間內找到一個可以頂替呂慶海的職業經理人可不是那么容易的，而且在這個過程中，還存在著消息泄露的風險，所以拿下呂慶海就是當前最重要的事情。

    “至于呂總的職業前景，如果日后呂總覺得當前的職位不足以體現呂總的能力，我也可以安排呂總到我手下其余的產業中任職，給呂總安排一個世界前50的跨國集團副總裁的位置，并不是什么難事。”

    林謙跟李瀟曼相處久了，對于類似李瀟曼這類人的心理和追求還是有點了解的，想要這些精英職業經理人俯首稱臣，其最核心的吸引要素，其實無外乎就是薪酬待遇、自由度、職業發展前景等這幾個方面。

    不過看似核心的吸引要素不多，但每一個都并非那么好達成的。

    有的老板可能有錢，在薪酬待遇這面給的很足，但是對公司的控制欲很強，在自由度這面給予的很少；也可能有的老板肯放手，但是老板的實力比較薄弱，職業發展前景一眼就能看到頭。

    諸如此類，想要同時滿足多方面核心吸引要素的老板無疑是非常稀少的。
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