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    二級管理調整為300元（二級店會計、副店長）。

    三級管理350元（二級店店長、如嘉南店、三級店中層管理）。

    四級管理450元（三級店高層管理，財務、人事等主要負責人、副店長）。

    五級管理600元（三級店店長，公司總部各部副經理）

    六級管理800元（公司各部經理）。

    七級管理1000元（公司副總經理）

    八級管理1500元（公司總經理）。”

    這也是李宇航新定的一個標準，當然也是暫時的，待后面還會往上加，在嘉南超市未來越往上工資越高。

    在場的這些高層聽著李宇航的加薪相當高興，誰也不會嫌自己的工資高，現在這工資水平就是在渝州和蓉城兩個副省級城市同行業中都算不錯了，更加不要說在果城這樣的地方。

    而在去年，人均月工資也才不到三百而已，今年各方面上漲雖然快，但工資方面各大企業上調的并不多，主要還是事業單位和公務員在漲，民營企業是不可能給兩個月又漲工資的。

    而現在超市最普通的員工每月工資也到了240元，已經是非常不錯了，只要成為一個二級管理，就能夠和國內月平均工資齊平，這只怕也只有李宇航才這么干。

    當然，李宇航同樣不會隔兩個月又漲工資，目前工資應對這一年平均工資上漲足夠了，明年是否調整，還要看全國工資漲幅速度，現在他是頗有千金買馬的意思。

    接下來超市會大規模擴張，急需很多人才，不拿高點的工資出來，怎么能夠吸引一些有能力的人才加入呢。

    李宇航在眾人安靜之后，出聲說道：“這次我們計劃開設包括我們果城下面五縣一市以及賨州和遂州區縣共15家順北標準的分店，其中賨州區和遂州sz區店長我有意讓甘邵輝和楊騰毅兩位店長出任，不知二位是否愿意？”
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