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    另外，在管理方面，我不會進行干涉，財務方面我這邊會安排一位過來擔任財務副經理，并且每季度我這邊會對財務進行一次審查。

    這些我提前說清，避免到時候有問題了，我們都是一家人，鬧出矛盾不太好。”

    這事李宇航是給自己堂叔提前打預防針，誰家沒幾個親戚，三大姑八大姨的，可以說五服之內都能掛上邊。

    而這些親戚們知道誰誰誰混的的好，開了公司，待遇也還不錯，就會想著讓自己子女老公妻子等進入這里面上班。

    而這個時代還是很重視親戚關系的，李宇航這一代還淡薄一點，李承星他們這一代對于這方面更加重視，不像后來的人，除了自家父母兄弟爺爺奶奶外公外婆之外，其他的的非常淡薄。

    李宇航就怕李承星抹不開顏面，三親六戚來說說話，不管有沒有能力都給招進公司，那樣以來公司根本就沒有一個好的發展。

    看看他現在的公司，超市這邊一個親戚沒有，蔬菜公司這邊也只是大棚種植普通員工是一些村里的鄉親，管理隨著李承澤他們退出，也將全部換成有能力的精英。

    李宇航可以提供一個平臺給這些親戚，讓他們自己創業發家致富，但他絕對不會讓這些在公司混日子養著他們。

    當然，也不是說李宇航就完全杜絕親戚在公司上班，那些有能力的精英他還是要的。

    比如那位正在科技大學學習的大堂姐李宇佳，他就惦記著等她畢業之后拉過來幫他負責互聯網產業的事務。

    李承星在渝州闖蕩多年，也明白一家好的公司經營模式，李宇航這樣做不能說沒有親情味，太過于注重親情的公司最后結局可能都不大美麗。

    那樣的公司在競爭力方面就輸了，而且也無法留住真正的人才，到時候公司只會慢慢消失在人們的視野當中。

    至于李宇航安排一位財務副經理，這也是很正常，親兄弟還明算賬呢？

    只有這樣，雙方合作才能夠長遠，要是稀里糊涂什么都不算清楚，時間長了必然會出現很多矛盾。

    李承星笑著說道：“宇航，你放心，星航地產不會成為家族式企業，在主要管理上面，都會對外招聘，絕對不會讓沒有能力之人坐上高位。”
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