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    他自己對這邊辛苦一些，多顧及一些農產品公司這邊的發(fā)展，相信經過一兩年，這些高層能夠成長起來，撐起公司的發(fā)展。

    李宇航現在越來越期盼后年的到來，那個時候會明確提出大學生不包分配，他這樣的民企招收后備人才的機會就來了。

    現在雖然也有雙向選擇，但現在更多還是國企外企在這些高校招聘，國內民企非常少，而且這些高材生也更愿意進入國企外企，而不是國內民企。

    主要原因，一是現在國內民企實力還不是太強，另外在這些高材生眼里國企外企比民企要好的多，工作會更加穩(wěn)定。

    當然，李宇航暫時在其他地方搶不到人才，在果城三所本科高校收一些人才還是有希望的，畢竟他公司現在在果城乃至省內都還是有一些名氣的。

    唯一讓李宇航比較遺憾的是三所高校一所師范、一所石油、一所醫(yī)學，人才和商業(yè)管理方面有些不對路。

    不過今年六月初會舉辦一次特招應屆畢業(yè)生試試，這些畢業(yè)生要七月初才會畢業(yè)離校，李宇航之所以提前舉辦招聘會，就是看看有沒有放棄分配工作，而選擇進入他的公司。

    相對于分配單位和進入國企，自己這里的工資待遇要好的多，畢竟進入自己這里基本能夠達到全國平均工資水平了，而進入國企或者單位可不一定。

    最重要還是自己企業(yè)正處于高速擴張階段，這些精英進來能夠快速晉升，工資也會快速增長，企事業(yè)單位可就不一樣了。

    李宇航當初說超市一年占據川北市場，三年占據全省市場，五年占據西南市場還真不少吹牛，他今年肯定是要完成整個川北市場布局的。

    到時候需要大量管理層，即將到來的畢業(yè)季就是他的一個機會，若有大量精英加入，能夠增加公司的底蘊，也能夠讓公司擴張更快。


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