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    　　兵役改革是新軍事改革中的一個重要組成部分，新軍事改革囊括的方面之廣，是全國性全方位的，包括了國防工業體系的改革。

    　　具體到軍隊編制改革，要跟上節奏的，就是兵役法。新的士官制度在擬定中，可靠消息稱，下半年會正式實施。這些聲音在軍中存在了很多年，眼下是終于快看到的曙光。

    　　部隊不是沒有人才，而是留不住人才。

    　　地方經濟發展的沖擊，使得部隊正在快速失去天然的吸引力。以珠三角地區為例，地方政府對參軍的青年補貼數十萬人民幣每人，依然很難完成每年的征兵指標。恰恰，經濟發達地區通常與高學歷優秀青年成正比。部隊要的就是具備更高知識基礎的兵。

    　　一個最迫切的解決辦法就是提高軍人待遇，換句話說，過去三十年軍隊為支持地方經濟建設付出了巨大的代價。軍人待遇糟糕，武器裝備糟糕，訓練體系糟糕。現如今，地方經濟取得了巨大的發展，那么就是“還債”的時候了。

    　　李牧從軍到今年已經是第五個年頭，他是歷史的見證者。他入伍第一年第一個月，義務兵津貼202塊，在火車上就領了錢。部隊執行的是先拿錢后干活的薪資發放機制，從不拖薪。

    　　第二個月，義務兵津貼漲到了302塊，加了整整一百塊。

    　　第三年，剛剛轉為士官，義務兵的津貼又漲了，這一下足足提高到了600，翻了一倍，第四年，也就是去年，又漲，達到了900多。

    　　相對應的是軍官和士官的薪資，每一次調整就會向上邁一大步。士官工資從李牧參軍那年的兩千左右一直漲到現在的四千多。所以說，李牧參軍那年起，漲薪是軍中的日常話題，往往在你還沒回過神來的時候，到手的工資又多了起來。

    　　前前后后進行了五次全面地軍人待遇調整，而且上面已經明確說了，還會繼續往上漲，最終要比地方人均收入水平略高。其實這才算是正常，軍人本來就是高危職業。

    　　在這種背景之下，有一個好處就是，愿意轉士官的兵多了。過去幾年，出現一個怪現象。素質好的兵往往不愿意留隊，留下來的都是素質一般的兵。這就導致部隊兵員素質一年比一年差，進入了惡循環。

    　　解決了軍人的后顧之憂，軍人才能安心為祖國人民站崗，流血流汗又流淚的事情絕對不能再出現。

    　　大幅提高士官在部隊中的比例，另一個措施是精簡軍官，很多原本由軍官擔任的崗位，也逐步交由士官來擔任。比如現在已經出現了參謀士官。以前是不可能有這種現象的，當參謀干事的，必須得是干部，也就是軍官。
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