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    翌日，唐熠辦公室出現了一位年紀和井勤差不多的男人，倆人一直密談到午休還沒結束。

    蔣凡晞去餐廳吃午飯，跟周恒坐了一桌，小聲打聽：“早上在唐總辦公室那男的，是要來接替我的新技術顧問？”

    周恒說：“不是，那是新來的副總何謙。”

    蔣凡晞意外：“還真的要請一位新副總來分管管理部？感覺好像沒有必要啊。”

    管理部一般負責人力和行政，在企業里屬于不產生效益的職能部門，特別在制造型企業，這個部門既不掌握技術也沒有客戶資源，很容易被邊緣化。

    唐焌要唐熠把人安置再管理部，這就是不讓新副總搞事情的意思嘛。那唐熠把人請來還有什么意義？

    見蔣凡晞不解，周恒壓低聲音，點到輒止：“現在最重要的是，唐總的人要進來，人到位了才有機會，否則，永遠無法改變現狀。”

    蔣凡晞茅塞頓開。

    唐熠在這里確實沒人，除了周恒和她，其他人都各有車頭各自抱團，不可能真心幫唐熠做事。

    這種環境，唐熠手段再牛逼也很難收拾，畢竟就是大將軍也需要有軍隊作戰。

    想起唐熠三番五次的挽留，就是最后同意讓她離開，也是因為她找到更好的平臺，蔣凡晞心情復雜。
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