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    “那些公司的員工，是為了一份工作而工作，但是你這里的員工，給我的感覺更像是在經營一份自己的事業。”

    李晉笑道：“企業文化的差異吧，晉晴從成立開始只是一個小作坊擠在一幢別墅里辦公的時候，我就開始樹立企業文化了。”

    “到現在，晉晴公司內不但有著最完整的晉升體系，甚至還有企業學習班，不管你是哪個部門什么級別的員工，哪怕只是后勤部門的一個清潔工，只要你想，就可以免費參加各種公司開設的培訓班。”

    “這些培訓班的老師有公司的員工，也有外聘的老師乃至專家。”

    “而只要你有好的點子，公司有專門的部門處理相應的事情，得到認可就可以拿到公司給的一筆起步資金，拉起來三五個人的小團隊就可以去嘗試發展。”

    “這些，都是晉晴公司和其他公司與眾不同的地方。”

    “而這些東西，我相信也是未來十年二十年內，國內所有企業家都需要學習的地方。”

    “這些，開支不小吧？”趙婉君問。

    “占到公司全年行政費用的15%左右吧，當然，不算那些小團隊的運營成本。”

    “如果算上這就大了，每年晉晴至少要投入2-3個億進去才足夠，有虧有賺，不瞞你說，到現在為止，賺的比較多，完全可以覆蓋虧損成本。”李晉笑道。“你的公司還招人嗎？”

    趙婉君躍躍欲試。

    李晉好笑道：“我怕是請不起你這樣的富婆。”
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