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    6月2日，上午。

    林衛東在公司召開了一場簡短的會議，主要是針對世紀中文網開站第一天成績的總結。

    “第一天我們網站的訪問量突破了8萬人次，最高同時在線人數達到了3000人次，注冊用戶也達到了3000人次。”

    “對于這樣的成績，我個人是非常滿意的，畢竟我們是第一天開站，在這里，我也要感謝我們大家，每一個人的努力和付出。”

    “多余的話我就不說了，希望大家能夠繼續努力，繼續發揚這種努力拼搏的精神。”

    “如果這個月，我們網站的注冊用戶能夠達到50000人次的話，我們團隊的每一個人，都能夠額外獲得300塊獎金！”

    “好了，散會！”

    林衛東最后這番發言，瞬間點燃了全體員工們的熱情，掌聲也跟著響了起來。

    要知道，大多數企業員工都討厭開會，隨便開個會領導們都能說上兩三個鐘頭。

    然而，在于員工而言，領導說的再多也沒用，左耳進右耳出，遠不如真金白銀的獎勵更實在。

    因此，林衛東從不搞假太空這一套，一句話能解決的事情，從不說三句話，該獎勵獎勵，該散會散會。

    更何況，林衛東提出的一個月突破50000注冊用戶的目標，對于當下的世紀中文網而言，并不是什么難事，員工們的積極性也高。

    隨后的幾天時間，林衛東帶領著其他7位員工，投入到世紀中文網的建設之中。

    在工作的過程中，林衛東發現擔任編輯的嚴廷峰能力很強，人也比較沉穩有主見。

    因此，除了擔任玄幻文的編輯之外，林衛東還讓嚴廷峰負責世紀中文網的內容和作家的發掘與運作。

    6月14日。

    世紀中文網的注冊用戶突破3萬人次，同時在線人數也達到了厲史新高，在世紀中文網連載的，也突破了1000本。

    不過，讓林衛東感到納悶的是，就算世紀中文網開啟了月票排行榜，可是作者們的更新依然很不穩定。

    在這1000多本新書中，沒有一本作品能夠連續更新一周以上的，幾乎都是隔一兩天更新一章，有些甚至一周一更。

    針對作者更新乏力這一現象，林衛東跟劉麗敏、汪桃欣商量過后，打算近期簽約一些有實力的作者，以及推出全勤獎制度。
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