第(1/3)頁

    區委常委會如期舉行，研究的議題自然是正科級領導干部后備人選。..

    　　

    　　        最為興奮的應屬組織部干部科長姜巖，他一早帶著科室發會議材料的人，等在會議室旁邊的休息室。等各位常委紛紛進入會議室的時候，他激動的差點有點難以自控。他在心里告誡自己，這是自己第一次上區委常委會，這一關一定要闖過去，走到會場外面，對著窗子來了幾個深呼吸。他曾讀過一本勵志書籍思考致富，書里講到一些緊張時如何調整呼吸的法門，以前沒有用過，今天算是派上了用場。

    　　

    　　        會議終于開始，他被區委辦秘書科的人宣進去匯報。姜巖自己準備的講稿，匯報的時候，卻如篩糠一般在兩手之間抖動著，仿佛隨時都有可能逃出他的手指，飛出去……

    　　

    　　        會場很多常委，只在開始的時候注意了一下姜巖，見今天組織部來匯報的人，不是梁健都有些好奇，之后，也就不再關心。

    　　

    　　        區委書記胡小英卻仔細看了看姜巖。只見他進門時緊繃著臉，此刻匯報又緊張激動得雙手發抖，心想：“此人跟梁健比，在整體素質上，相差可不只是一截。梁健在這種場合，鎮定自若。這完全是心理是否強大的一個明證！真正的領導人才，就得有遇事不慌、處變不驚的魄力！可以說，這也是一個領導人的基本功。這一點，眼前這個干部科長姜巖，顯然還不具備。”

    　　

    　　        姜巖好不容易把材料念完。由于害怕出錯，完全就是照本宣科，讀了十來分鐘，不敢自由發揮一個字，聽得人很是無聊。

    　　

    　　        雖然安排姜巖到常委會亮相是區委組織部長朱庸良一手操作，但看到姜巖這樣激動不已、膽戰心驚的模樣，心里就有幾分不悅。他知道，姜巖從參加工作至今，一直在組織部干業務活，一直以來都是領導說什么他做什么，言聽計從，所以年輕人的膽略和氣魄基本上已經消磨殆盡，所以到了稍大的場合就會怯場。朱庸良不由也想到了梁健。這方面，梁健的魄力就要強一些，能力也要強的多。可梁健是敵非友，雖然是一個人才，卻終究是一個威脅。若能為他們效力，一定如虎添翼。只是這種可能性幾乎為零。但朱庸良又不禁想，官場上沒有永遠的敵人或朋友，只有永遠的利益。

    　　

    　　        朱庸良見姜巖匯報完畢，就趕緊拿過面前的話筒說：“各位常委，我再做些補充。”

    　　

    　　        胡小英朝朱庸良頷首同意，認真地看著朱庸良，看他接下去會說些什么！她相信，其中肯定會涉及到梁健作為正科級領導干部后備人選的問題。因為，從組織部發放的書面材料上，梁健在民主推薦中總得票排在第三名，被列入了初步人選名單，而他們要建立的正科級領導干部后備人選庫是二十名，按理不出什么問題，梁健肯定是能排到里面的。

    　　

    　　        但涉及人事問題，變數無處不在，有時候一句話、一個詞，就能讓一個干部使用的朝向發生徹底逆轉。為此胡小英非常認真的聽朱庸良會“補充”些什么。

    　　

    　　        只見朱庸良的目光在攤開的筆記本上停留了一會，他的筆記本上簡單的列著幾條內容，應該就是他要表達的重點。

    　　

    　　        朱庸良說：“各位常委。剛才我們干部科科長姜巖同志，就有關情況作了匯報，應該說已經很具體全面了。我這里要重點補充的，就是他還沒有匯報的兩個方面：一是這次推薦正科級領導干部后備人選的工作成效還是挺明顯的，基本上已經把全區浮在面上的副科級領導干部都推薦出來了，推薦的結果，其實與我們組織部平時掌握的情況出入也不是很大，那些我們掌握的比較優秀的干部，也排在推薦名單的前幾名……”

    　　

    　　        胡小英心想，你這么說，也等于是承認了梁健是比較優秀的干部，這倒是方便我下面講話，于是在筆記本上度了幾筆。

    　　

    　　        朱庸良沒有注意胡小英記些什么，繼續補充道：“二是大家手中的這份正科級領導干部后備人選初步名單，排名是按照得票多少來的。從高票到低票排列，我們準備建立的正科級領導干部后備人選的數量是二十名，那么按理說排在前二十的應該是比較優秀的……”

    　　

    　　        胡小英心道，朱庸良目前還沒有說到梁健是否入庫的意見，更加注意地聽下去。

    　　

    　　        忽然有常委打斷道：“完全按照得票多少也不對吧!這不成了以票取人了嗎？”

    　　

    　　        打斷朱庸良說話的，正是區委副書記萬康。見到副書記發話，朱庸良就停下了補充，面帶微笑的看向區委副書記萬康，又瞧瞧區委書記胡小英，心里其實是一個樂啊。他早就料到區委副書記萬康會發表不同意見。

    　　

    　　        胡小英對萬康的突然插話，很是不滿。她原本以為，關于建議梁健不作為正科級領導干部后備人選應該會是組織部長朱庸良提出來，可沒想到卻是萬康首先放炮，這等于是說，她除了周其同、朱庸良等人，這次還失去了萬康這個副書記的支持。一念一動，在萬康還沒徹底把意思講清楚之前，胡小英果斷地說：“萬書記，我們先等朱部長把情況補充完整，這樣我們了解的也能更加全面，然后，我們各位常委再各抒己見，你看如何？今天的討論時間比較緊張！”

    　　

    　　        萬康見胡小英這么說，也不是沒有道理，就說：“那好吧，我呆會再說，那么朱部長你繼續！”萬康不堅持即時表態，胡小英心下稍安，但愿呆會萬康能夠聽出她的話外之音，不再提出對梁健不利的意見來！

    　　

    　　        朱庸良見萬康將說之話戛然而止，心想，必須激一激萬康：“三，我們這份材料中沒有的意見，我在這里稍說一下。我們干部選拔任用條例之中有一句話，叫做‘不以票取人’，意思是得票多少，作為一個干部提拔任用的標準，卻不是唯一的依據。這是黨管干部原則的一個重要體現。今天這份正科級領導干部后備人選初步名單，是按照得票多少排的。所以，我在這里作個說明。不過，這也不是說，得票多不好。得票越多，大家越認可，該干部各方面素質也都很好，那自然是再好不過。但也有個別干部，自身素質不過硬，但推薦結果卻不錯，排在名單前面，那么我們也應該引起注意。我就補充這些！其他沒有了！”

    　　

    　　        胡小英聽朱庸良補充的最后一條，暗道：這個朱庸良，在組織部部長崗位上呆得久了，真是老奸巨猾、殺人不見血。他把梁健放在名單之中，也不提出對梁健的不滿，可一條“不以票取人”卻給了反對者以尚方寶劍，到時候把人家砍了，也有了借口。

    　　

    　　        朱庸良匯報完畢，按照程序該各位常委發表意見了，最后才是胡小英發表意見和做總結。胡小英說：“組織部已經匯報了情況，朱部長又作了補充，那么現在請各位常委發表意見吧！”

    　　

    　　        萬康早就想說了，可常委會上有一定的規則，雖然不成文，卻一直是這樣執行的。一般是排名靠后的常委最先發表意見，依此類推，這體現的是一種游戲規則，同時也體現了一種尊卑秩序。所以，這種情況下，萬康也不肯最先發表意見。由其他常委先說。

    　　
    第(1/3)頁