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    　　        這時候，一個人走進了梁健的辦公室。梁健抬頭長李喬。梁健趕緊從座位上站了起來：“李秘書長。”李喬點了點頭，他的雙手放在肚子上，很從容地對梁健說：“梁健，歡迎你加入我們辦公廳的隊伍中來。”

    　　

    　　        梁健說：“謝謝”，然后趕緊從邊上拖過了一把椅子，讓李喬坐下來。李喬沒有坐，他問：“張省長出去了？”梁健說：“是的，從秘書陪去了。”李喬說：“那你手頭有沒有在忙什么？”梁健說：“沒什么重要的事情，在熟悉情況。”

    　　

    　　        李喬說：“那好，到我辦公室來一下吧，按照辦公廳的要求，對于新進人員，一般都要談談話，對于其他人員一般都由辦公廳的分管副廳長談了。但是，你今后要直接服務張省長，情況有些特殊，所以我來跟你談談。”

    　　

    　　        梁健說：“好。”

    　　

    　　        這讓梁健不由又想起了曾經第一次到市府辦工作的日子。當時，他要到市府秘書長肖開福那里去談話，當時肖開福對他就很不友好。但是，李秘書長似乎有些不同，對人似乎更加和藹的一些。但是，梁健也知道，越是高位的領導，城府也許更深。

    　　

    　　        梁健又來到了李秘書長的辦公室，坐在辦公桌前。李秘書長靠在椅子里，很放松地笑笑說：“梁健啊，今天我們就隨便聊聊吧。我相信提高政治覺悟，珍惜現有崗位，加強自身建設之類的套話，我們就不說了。就聊聊兩個問題吧。第一個問題，你說說，這次這么急的將你從縣里直接調上來，是不是還沒有心理準備，有什么想法嗎？”

    　　

    　　        這個問題，看似很隨意，也很簡單。但其實，這是一個試圖了解梁健心理情緒和適應能力的問題。與領導談話，越是隨意，梁健就越不肯隨便回答。他心理已經閃現了三個層次，但卻是像很隨意地回答出來：

    　　

    　　        “李秘書長，最初我真是非常驚訝。因為這非常突然，說實話，我也沒有想過自己已經優秀到，能夠當省長秘書。這么重要的位置，是我沒有想到的。為什么是我？自己很驚喜，又惶恐，擔心會當不好。轉而一想，領導這么考慮，肯定也是發現了我的有些優勢。或許看到了我自己一直都沒有發現的潛力。我想，組織上選人，肯定不會是隨隨便便的。為此，我就下定決心，既然組織上和領導如此信任，就算我現在真的沒有這方面的能力，我也要不斷加強學習、熟悉情況，以百分之百的努力，去把這個工作干好。”

    　　

    　　        聽梁健這么回答，李秘書長點了點頭，梁健的回答，算不得特別好，甚至讓人覺得是有些空洞乏味。但正是這種空洞乏味，是李秘書長需要的。梁健的回答里，沒有什么驚人的思想，但卻是透露出一個態度。

    　　

    　　        這個態度，就是服從組織、服從領導、努力工作的態度。領導需要的不是思想家，而是執行者、落實者。為此，李秘書長說：“有這樣的認識就好。人啊，有時候會遇上難得的機遇，這種機遇抓住了，就能進入一個新的層面。但是，單單靠機遇是不行的，還要領悟和勤奮，才能將工作做好。不過，我聽你剛才所說，我就放心了，我相信你能把工作做好。”

    　　

    　　        梁健說：“謝謝李秘書長的信任。李秘書長，你剛才說還有一個問題，不知是什么？”


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