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    一般的領導為討好下面，上任之后，第一件事往往就是向更上面的領導要求增加人員編制，增加下屬的收入，這是常有的事情。如今綜合一處里，編制還未滿，還有一個人可以進，這正是梁健發揮作用，填補空白，討好下級的最佳時機。然而，還只是暫時主持工作的梁健，卻說不僅不會增加編制，還有減少人員，這簡直就是要激怒下屬嘛！

    　　

    　　        果然，馬上就引起了蕭正道的反彈，他說：“這樣的話，活就沒法干了。”下面其中幾個聽蕭正道如此說，也道：“是啊，我們的工作量，已經夠大的了，如果再減少人員，我們的工作量就更大了。真的是沒法干的。”

    　　

    　　        梁健馬上板下了臉來，說道：“沒法干，可以不干。我相信，對于綜合一處的崗位，有很多年輕人想要來。”梁健在基層干過，在機關里先禮后兵，往往會讓權力失控，只有把丑話說在前面，人家才會感受到你的震懾，以后你的獎勵或者為他們爭取的利益，人家才會感覺如蒙恩賜。這不是潛規則，這是機關的人性邏輯。

    　　

    　　        看到梁健說得如此強硬，大家都不敢作聲了，畢竟梁健現在是主持工作的副處長，也就是實際上的處室負責人。連蕭正道都吃驚于梁健的強硬，沒想到梁健看起來還算文質彬彬、溫文爾雅的，性格里卻有足夠的剛性。

    　　

    　　        梁健見狀，知道已經把局面先控制了，就見機說：“今天我們也沒有時間多談，任務在肩。蕭處長，草擬通知這事就交給你了，讓誰協助，請你自行安排了。其他同志要積極配合。另外吳處長，麻煩你在調查開始之后和林放重點做好錄音和整理工作，其他同志，要按照職責做好處室的日常工作。我要陪著張省長，日常工作請蕭處長負責，等這個事情過去了，我們處室內部再碰個頭，我們暢所欲言，說說意見和感受，到時再聚個餐，

    　　

    　　        請大家也做好準備。”

    　　

    　　        大家聽到梁健布置工作任務拿來就是，又說了“再聚個餐”的承諾，很多人的心情就好了很多，看來梁健并不是一個完全不懂人情味的人。認為分配也算是合理，大家也就沒有話說了。蕭正道被交給負責日常工作的任務，雖然工作量會大一些，但是他也同時感覺到梁健是在放權給他，這讓他感覺也好多了。于是也就沒有提出異議來。

    　　

    　　        梁健分配好了任務，回到了辦公室里，記錄本上，寫上了：處里內部建設，干事和混事兩個詞。這樣他就知道下一次開碰頭會，要和他們講些什么了。

    　　

    　　        準備工作按部就班。這天上午下班的時候，熊葉麗打了電話過來，這時候，梁健已經陪同張省長去了機關食堂。平時沒事的時候，梁健都會陪同張省長到食堂二樓的小餐廳用餐。這是省四套班子領導用餐的小餐廳，其他干部不能進去。

    　　

    　　        梁健作為秘書，偶然也可以在里面用餐。但是梁健一次都沒有吃過，他一般送張省長到了之后，就到機關食堂去吃飯了。今天也不例外。他正要排隊的時候，手機響了起來，一看是熊葉麗的電話，梁健趕忙接了起來。

    　　

    　　        熊葉麗在電話中問：“梁健，飯吃過了嗎？”梁健說：“正到食堂，要排隊呢。”熊葉麗說：“不在食堂吃了，我請你去吃一份牛肉飯。”梁健心想，熊葉麗肯定已經搞定省管干部的名冊，就說：“我請你吃，我去開車，在你們省委大樓門口見。”

    　　

    　　        熊葉麗說：“不用了，我已經開車了，就在食堂門口，你出來就行了。”于是，梁健就不再排隊，走出了食堂，看到門口正停著一輛兩廂的雷克薩斯，梁健朝駕駛室一看，里面正坐著熊葉麗。

    　　
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