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    陸朋看了半晌白板，一直沒吭聲，最后扭頭看著沈躍，“可以。”

    沈躍咧著嘴笑了笑，沒說話。

    馮老板定的，不可以又能咋地，有本事你找他去！

    陸朋將燒完的煙頭摁進煙灰缸，抬起頭笑道，“沈總，我們公司是新成立的公司，什么都是一片空白，比不上那些制度健全的大公司，你來這兩天，沒少遇上麻煩吧。”

    “還好，”沈躍也將煙頭丟掉，笑道，“大公司有大公司的好，新公司也有新公司的長處，白紙好畫圖嘛，一片空白更容易打造。”

    其實別看沈躍這兩天老是吐槽，這也沒有那也沒有的，但要去了一家制度完善的公司，依然少不了麻煩，只不過換了另外一種形式而已。

    而且他還想看看，如果這家公司的老板不是那么坑的話，他還真有興趣試試，從零開始撐起一家新公司是個什么感覺。

    陸朋贊許地點點頭，“好，我就喜歡你這種沖勁，”

    稍微沉吟兩秒，又問道，“那，不知道你對這張白紙，心里有什么規(guī)劃沒有？”

    這就是要考察工作了？！

    沈躍打起精神，點了兩下頭，說道，“我自己有個初步的規(guī)劃，只是還沒跟馮董具體匯報過。”

    “沒關(guān)系，”陸朋啞然失笑，順手又遞了一支煙過來，“馮總一直比較忙，他可能也管不了太具體，這時候就需要你多費心了，如果不介意的話，可以先跟我說說。”

    我敢說介意么！

    沈躍暗暗吐槽一句，手上接過煙，面上卻帶著三分恭敬笑道，“那我就跟您匯報一下。”

    說著打開帶著的記事本，然后說道，“我個人的想法是，將工作暫時分為三步走，第一步是建設(shè)期，主要內(nèi)容有三個，

    第一個，針對公司現(xiàn)狀，計劃用一個月左右的時間，初步完成人事、行政規(guī)章制度的草擬，并征得您和馮董的同意后頒布執(zhí)行，第二個，同樣在這一個月內(nèi)完成所需人員的招聘，至少保證百分之八十的到崗率，健全基本組織架構(gòu)，保障公司業(yè)務(wù)能順利開展，第三個，完成行政物資采購，確保基本物資能保證公司的正常運轉(zhuǎn)，

    第二步則是執(zhí)行及優(yōu)化期，時間段大概是在一個月之后，到今年年底這段時間，優(yōu)化期的主要任務(wù)是，配合公司眾包平臺的上線推廣，以及合伙人招募工作的開展，確保公司內(nèi)部管理有序，工作流程順暢，如果在制度管理方面有不協(xié)調(diào)的地方，立即進行相關(guān)優(yōu)化調(diào)整，務(wù)必保證做到對全公司員工的管理、服務(wù)兩到位，

    第三步則是發(fā)展期，根據(jù)公司下半年運作情況，對組織架構(gòu)和管理模式進行調(diào)整并定型，為公司明年的發(fā)力做好后勤管理保障，全力配合運營、招商兩個部門進行業(yè)務(wù)拓展，并為公司下一階段傳統(tǒng)快遞業(yè)務(wù)的展開奠定管理基礎(chǔ)。”
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