第60章 心理測(cè)試?-《我真不是CEO》
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聽了沈躍的話,馮亞金眉頭微皺,“這里很難招人嗎?我朋友公司也在附近,他們招人也沒聽說很難啊。”
沈躍抿著嘴,無奈地笑了笑,他見過的老板都是這樣,既要問原因,又不想聽原因,隨即說道,
“好不好招是可以從數(shù)據(jù)量分析的,比如昨天,約了9個(gè)到了3個(gè),到面率只有三分之一,今天估計(jì)也差不多,如果只看表面的話,我們幾天時(shí)間就招了三個(gè)人,看上去似乎情況也挺好,但回頭再看數(shù)據(jù),就能知道其實(shí)效率并不高。”
馮亞金若有所思地點(diǎn)點(diǎn)頭,“那有什么應(yīng)對(duì)辦法沒有?”
沈躍苦笑著將兩手一攤,“這個(gè)只能靠提升基數(shù)來拉動(dòng)入職人數(shù),在到面率不降低的情況下,盡可能的多約人,才能有足夠的人過來面試,然后才能多進(jìn)人。”
心里卻哀嘆一聲,要是馮老板您敢把工資線給足一點(diǎn),不用太高,提升到75分位就夠,另外福利待遇給足,班車宿舍都安排上,別說城鄉(xiāng)結(jié)合部,就是山區(qū)我也能給你第一時(shí)間把人招滿!
出來打工的有幾個(gè)不是為了錢的?老板卻偏偏喜歡跟員工談理想談發(fā)展談成長(zhǎng)談績(jī)效,就是不談薪資,
公司名氣不顯,然后給個(gè)低于同行業(yè)50分位的薪資,其他什么福利都沒有,招人的時(shí)候怎么可能好招?
馮亞金可不知道對(duì)面的沈總在暗暗吐槽,隨即又問道,“現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)效果怎么樣?需不需要去現(xiàn)場(chǎng)招聘的?”
沈躍撇著嘴聳了聳肩,笑道,“大概從兩三年前開始,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的效果是越來越差了,會(huì)去跑現(xiàn)場(chǎng)求職的,一般要么是畢業(yè)生,要么是普通勞務(wù)崗位的工人,而且,現(xiàn)在不是已經(jīng)進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代了嗎,隨著51job和智聯(lián)先后開通移動(dòng)端,新秀boss和拉勾的興起,大部分的求職者也更習(xí)慣于通過手機(jī)找工作,
我估計(jì),往后現(xiàn)場(chǎng)招聘的效果只會(huì)越來越差,所以,在公司預(yù)算不足的情況下,我個(gè)人建議,完全沒有必要把有限的錢花在這上面,除非是需要大規(guī)模招聘應(yīng)屆生的時(shí)候,倒是可以去大學(xué)城那邊擺攤招聘。”
聽完這些,馮亞金點(diǎn)點(diǎn)頭也不再說話,將最后幾口煙抽完,把煙頭摁滅在煙灰缸里。
沈躍見狀,立刻又遞了一支過去。
馮亞金也沒客氣,抽出來捏在手里,想了想問道,“你的招聘制度什么時(shí)候開始做?”
沈躍說道,“已經(jīng)在做了,快的話應(yīng)該明天能把初稿給您。”
“好,”馮亞金將煙叼在嘴里,湊著沈躍遞來的火機(jī)點(diǎn)燃,吐出一口煙霧,隨后說道,“公司現(xiàn)在的招聘,有沒有安排筆試題的?”
筆試題?
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