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    儲備人才？

    社會就是我的人才庫，不然要你人事部干什么吃的？還不趕緊給我去招人！

    認同感？

    發了工資獎金就有認同感了嘛，不然你餓著肚子還認同我啊。

    忠誠度？

    連我老……，呃，反正除了我家的狗狗，才不信什么忠誠度呢，再大不了，讓人事部去多搞搞團建洗洗腦，不然要企業文化建設干什么？

    再說了，那些搞了人才體系培養出來的人，不也一個勁地往外跑么，反正就辣么回事兒嘛。

    總之一句話，要掏錢，不可能！

    對于不可能的事情，沈躍向來是一字不提，

    就如眼前這位楊總，沈躍明知道他不適合運營部總監這個職位，但老板已經敲定了，他能怎么樣？

    只能配合唄，

    別提什么專業建議，那是愣頭青才會干的蠢事，除非你確定老板能聽得進去，否則最好閉嘴！

    聰明的人，會在合適的時間做合適的事，

    沈躍敢保證，只要這位楊總不能發揮應有的價值，他一定會讓他從這個位置上離開，而且，還是以馮老板心甘情愿的方式。

    ……

    幾人閑聊了片刻之后，馮亞金便笑道，“沈總，你的招聘制度里面，不是有個導師制嗎，我覺得這個東西挺好的，不過楊總過來，也沒個導師給他安排，不如，就你來兼一下。”

    楊勇手扶著膝蓋，疑惑地眨眨眼，導師？什么東西？

    不過臉上倒是笑容不減，“哎呀，沈總親自擔任導師，那是我的榮幸啊。”
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