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    第二天又是個雷雨天，沈躍趿拉著拖鞋趕到公司，只見前臺那里坐著兩個人，一個是柔柔弱弱的出納簡秀英，一個是白白胖胖的培訓經(jīng)理賴文杰，

    沒想到兩人都來得挺早，只有另一個運營經(jīng)理陳杰還沒有到，

    沈躍笑著和兩人打過招呼，便回了自己辦公室。

    距離那個名為全球首發(fā)儀式，實際上就是個招商會的活動還有十九天，跟行政相關(guān)的準備工作里面，除了工作服需要提前定做，其他的都不用太著急，

    眼下第一階段的招聘工作也基本完成，短時間內(nèi)可以不用理了，趁著這段空閑期，還是趕緊把規(guī)章制度趕出來，否則等到市場啟動，公司開始正常運轉(zhuǎn)，做不完的事情肯定會一樁連著一樁，讓人喘口氣的時間都沒有。

    打開文檔就開干，

    還是部門及崗位說明書，對著原來的資料一目十行地掃過去，偶爾修改幾個關(guān)鍵字，又將重新做的招商部和運營部的內(nèi)容修改一遍，很快就將所有的部門職責和崗位說明書搞定，

    當然這是初版，最終的確定版還需要經(jīng)過各個部門的負責人修訂，并經(jīng)老板審核之后才能定下來，但有了這個初版，后面的工作就好說了，而且現(xiàn)在各個部門的負責人都還沒有，只需要老板確認就可以頒布，如果有些地方不合適的，大不了等有了部門主管之后再商量修改就是。

    先把這東西打包發(fā)給馮老板，繼續(xù)下一個，

    下一個選什么呢？

    沈躍看看目錄，還沒做的制度中，行政類的有物品管理、車輛管理、公文管理、檔案管理和合同管理五個，人事類的有培訓、薪酬、績效三個。

    盯著目錄想了想，這里面別的都好說，就是薪酬和績效這兩個最麻煩，不是做制度麻煩，主要是標準很難確定，哪怕老板心里已經(jīng)有了一根標尺，但他自己是不會說的，只會讓你反復修改，改到符合他的標準為止！

    很快沈躍就有了決定，算了，先易后難，就把行政類的全部搞定再說，這些東西都是不需要怎么修改的，只要改個抬頭，再對流程做一下調(diào)整就行，快的話今天應該能搞定。

    剛準備打開文檔，這時林碧茹敲敲門走了進來，一張小臉跟苦瓜似的，

    沈躍抬頭看了看她，“怎么了這是？”

    “老大，”林碧茹撇著嘴說道，“剛才我看陳杰一直沒來，就給他打了個電話，然后他就說不來了。”
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