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    馮老板點了點頭，“可以。”

    沈躍這才在本子上記下。

    陸朋繼續說道，“市場這邊呢，關繼國可以做線上的文案和部分渠道推廣，所以媒介這一塊可以暫時不用，但需要招一個平面設計師，然后近期我們準備上線自己的網站，網站運營這一塊也需要一個。”

    馮亞金依然點頭同意，沈躍繼續記錄。

    隨后陸朋又說道，“運營現在有楊總和李成兩個，如果不啟動大范圍的運營，暫時應該夠了，回頭如果運營的工作量要是太大，就再找一個運營助理，或者運營專員也行，最后是商學院，”

    說到這里，陸朋轉頭看向劉毅，“劉總，商學院的工作其實有一部分和現有的招商會內容是重疊的，您看，要不然，讓賴經理跟著黃經理一起出去，也好給黃經理減輕一點負擔？”

    劉毅頓時一愣，沒有馬上回答，而是先抽了口煙，又端起杯子喝了口茶，想了想才笑著說道，“我手下這兩個招商經理啊，其實能力都還不錯，只不過相比之下呢，寧麗紅就要比黃正發稍微差了一點，尤其是在上臺這一塊，是她的短板，要不，搞內部招商會的時候，請賴經理來做主講人？”

    陸朋抿抿嘴，眼里閃過一絲遺憾，隨即調整好臉色，笑著點點頭，“也行?！?

    于是，陸朋下面四個部門就這么定下來了。

    沈躍看了一下記錄，需要招聘的人有四個，一個客服專員，一個客服主管，一個平面設計師，一個網站運營專員。

    隨后沈躍重復了一遍，見陸朋和馮老板都沒有異議，便繼續說道，“另一個就是培訓，現在我們公司內部只做了入職培訓，但也只講一些基本的規章制度和工作流程，再就是公司的發展規劃，對于產品介紹和市場運營等方面，我是做不了的，看能否請賴經理來給大家講一下這方面的內容。”

    這個不需要馮老板開口，陸朋直接拍板，“可以?！?

    沈躍笑了笑，又說道，“第三個就是績效考核，現在我們公司等于是一張白紙，這種時候是最好打基礎的，我想趁這個機會，推行績效考核。”

    話剛說完，劉毅就吱聲了，直愣愣地看著沈躍笑道，“沈總，你做績效方案就不用考慮招商部了，我們都是算提成的，一切按業績說話，不需要這個。”
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