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    他之所以啟動運營，一來是不好拒絕陸朋，二來，恐怕也是跟陸朋說的話有關，只招商不運營，很有傳銷的嫌疑啊。

    不然的話，就算是放假，也應該把一些工作提前安排一下才對。

    沈躍挑挑眉頭，算了，不管他，反正做自己該做的，人繼續招，市場繼續做，老板不重視，就未必做不出東西來。

    不過運營跟放假不沖突，放假通知照發，明天再問一下楊勇，市場那邊什么情況，要是陸朋沒把工作安排好，自己少不得還得補補窟窿。

    深吸一口氣，先將這些東西拋在腦后，沈躍打開文檔，噼里啪啦不到兩分鐘，就寫好一篇放假通知，然后發給林碧茹。

    說到放假通知這種公文類的玩意兒，剛開始也沒少讓沈躍受折磨，

    記得最早在第一家公司的時候，領導讓他起草一份中秋放假通知，他當時信心滿滿地一揮而就，稍作檢查就交了上去，結果讓領導批了個半死，

    什么這里不通那里不順，落款格式都不對，日期也沒寫，這玩意兒你給誰看呢？！

    從那之后，沈躍每次寫公文，都會找上三篇以上的范文仔細研究，然后拼湊成一篇自己的，

    這就是公文寫作的第一階段，模仿！

    而且是機械性模仿，直白點說就是照葫蘆畫瓢地抄襲。

    而第二個階段，則是有創造性的模仿，

    這一階段是在熟悉了內在格式后，能夠在規范的基礎上進行局部創新，比如結構、語言，再就是能夠稍微加減一點內容上去，變成自己的東西，而這個階段可以用照貓畫虎來形容，總體來說，還是處于借鑒階段，

    第三階段則是成竹在胸，在規范的格式內，隨意去編寫自己的內容，只要能將需要表達的意思寫清楚，就算你往里面加上幾朵花都沒問題，到這個時候，才算是一個公文熟手，能夠甩開拐杖自己走路。

    當時沈躍用了一年多將近兩年的時間，才能甩開范文獨立寫作公文，而且僅限通知和會議紀要寥寥幾種，

    剛好那個時候，公司來了一批剛畢業的儲備干部，就分了五個人給他帶，分別包括一個北大，一個清華，一個同濟，一個武大，一個武理工，

    嗯，作為國內行業排名前三的大型紡織集團公司，每年招的三四十個儲備干部中間有幾個重點大學畢業生也很正常的是吧，而沈躍作為公司重點培養對象，又是老板的身邊人，人事經理把這些人都分給他帶也是很正常的是吧。

    而沈躍呢，非主流大學專科畢業生，自然而然，被鄙視了，
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