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    沈躍不置可否，繼續笑道，“我上家公司也是做系統集成，也是投標形式的銷售模式，也有售前工程師這個崗位，怎么說呢，當時，我對這個崗位做了細分，銷售占比百分之三十，技術占比百分之三十，解決方案、標書寫作、文案講解、客戶關系維護這些一起占了剩下的百分之四十，別的公司我不知道，對于我上家公司來說，說白了，這個崗位就是技術或售后人員向銷售人員轉型的一個絕佳崗位，各方面都要求不高，但都要懂一些，其實就是個萬金油。

    既然這樣，那為什么不從技術、售后、商務這些崗位的人選中，看看有沒有合適做售前的呢？另外，你也可以從公司的現有人員中去找，技術的，商務的，售后的，只要他個人有意愿做售前的，都可以去談，這些崗位總比售前好招吧，用這個容易的坑填那個更難的坑，難度不就降低了嗎。”

    李文麗眨眨眼，呆呆地看著他，“還可以這樣的嗎？”

    “為什么不可以？”沈躍聳聳肩，笑道，“你做人事的，不能看別人投什么崗位，或者別人之前做什么崗位，就把他們限定在那個崗位，你應該從你的需求出發，看看他們適合你的什么崗位，如果能做，就約過來談，不合適最多浪費一些時間，可萬一要是合適呢？！

    公司里面也一樣，調崗是怎么來的？還不就是因為公司有需要，在征得員工同意之后，把那些還算合適的人從其他崗位調過來，道理都是一樣。”

    李文麗持續發呆中，

    沈躍繼續說道，“你能一口氣說出之前的售前崗位招聘數據，看來是做了工作的，但是，從這里面找人，你還是別想了，那些沒能進入復試和沒能通過復試的，領導不會要，通過復試了，人家不來的，你再找也沒用，

    為了節省時間，你明天把技術、售后、商務這些崗位中，進入了復試的人的簡歷都找出來，先給你們經理審一遍，如果她覺得合適，再打電話約他們，能約一個是一個，說不定來的那個就成了呢。”

    李文麗眼珠轉動，看著他說道，“那，要是沒有合適的，或者都沒能約過來呢？”

    沈躍笑著聳聳肩，笑道，“就算沒有任何結果，至少你也向你的經理和更上級領導證明了一點，你做了很多工作，而且擁有更廣闊的思路，這些都會構成你自身價值的一部分，如果你什么都不做，那你就沒有任何價值。”

    停頓了兩秒，沈躍臉上的笑容退減不少，看著她正色說道，“雖然現在很多公司都在強調，苦勞無用，功勞才有用，但是，并不是沒有結果就萬事皆空，只要你能在工作過程中，向你的領導，你的老板展現你的價值，你就有被公司認可、器重的可能，而這種工作過程，也會是你學習成長必不可少的組成部分。”

    李文麗窩在他懷里，瞇著眼睛想了半天，最后用力地點點頭，舉起手叫道，“好，我明天就去搜數據找簡歷，我要挑戰不可能！”

    沈躍笑著舉起右手，“祝你成功。”
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