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    沈躍呆呆地看看面前桌上的紅包，眼睛眨呀眨，不知道該給什么表情才好。

    馮亞金抽了一口煙，繼續說道，“雖然你自己說不需要，只給業務線的人，但實事求是，如果連你都沒資格，那包括楊勇在內，就沒有第二個人有這個資格，所以，這個紅包，你只管放心收下。”

    沈躍嘴角咧開，略微有些僵硬地笑了笑，看看紅包，再看看馮亞金，想了想說道，“馮董，其實，我也是正準備找您的，就在今天上午，公司里面有十個員工，集體向我遞交了辭職申請。”

    馮亞金一聽頓時愣住，眉頭微微皺起，卻又很快松開，繼續抽著他的煙，輕聲笑道，“十個？呵，都有誰啊？”

    撇開研發部和招商部，總部這邊總共才十九個員工，十個人辭職，等于一下子走了一多半，對于任何公司都會有很大的影響，馮亞金卻似乎不以為意，好像走的不是十個，而是一兩個似的。

    沈躍看了他一眼，舔舔嘴唇，臉上的笑容褪去，正色說道，“客服、市場和運營，三個部門的人，除了李成和關繼國，其他人全部申請辭職，雖然李成和關繼國沒有和他們一起，但是不排除過完春節，也有辭職的可能。”

    很多人都以為，職位越高的人越好找工作，其實，恰恰相反，

    那些基礎崗位的人，只要不是工資要求高的離譜，正常一點的話，一般一個月左右就能找好工作，無非是公司大點小點的區別而已，所以基層員工的離職率是最高的，

    隨著職位往上升，因為工資和發展通道的需求升高，求職的難度也如同金字塔一般迅速變窄，比如沈躍，在進這家公司之前，就找了兩個多月工作，還沒有一點頭緒，最后只能來這家壓低了工資的新公司，

    到了最高的c某o一級，基本上都是通過獵頭或朋友推薦才會跳槽，而且都是談定了再走，很少再有主動離職去社會上求職的情況，

    所以，現在公司里面有十個人同時辭職，而李成和關繼國沒動，卻不代表他們不會動，只是會更加謹慎而已，隨著春節后跳槽旺季的到來，一旦有好的機會，他們走人的可能性依然很大，

    就如同，沈躍一樣。

    沈躍將這些情況說給馮老板聽，與桌上的紅包無關，純粹是一個經理人的職業道德而已。

    而馮亞金依然從容自若，抽了兩口煙，吐出煙霧，轉頭看向沈躍，笑道，“是因為沒發年終獎？”

    沈躍點點頭，沒說話。

    馮亞金啞然一笑，搖了搖頭，竟然絲毫不以為意，只是說道，“既然他們選擇離開，也沒關系，回頭你再重新找人就是，反正這些崗位要求也不高，應該不難招吧。”

    沈躍頓時氣結，

    老板先生，您知道什么叫離職成本么？知道員工離職率過高會對公司現有員工有多少影響，讓員工關系有多難做么？知道什么叫企業文化的致命打擊，從此一切口號都只是口號了么？
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