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    沈躍抽著煙眨眨眼，好不容易才想起來剛才說到哪里，然后接著說道，“除開業務線和研發，剩下的也就是財務和人事行政這兩個職能部門，無論是財務，還是人事行政，到目前為止，我都沒有收到任何人提出辭職不干的申請，所以這兩個部門應該是最穩定的，除了還需要再招一個財務總監，別的也沒什么了。”

    剛才說的都是團隊建設，說白了，就是招聘與配置，能讓所有的工作都有人去做，

    說完這些，沈躍倒了杯茶，喝了一口，隨后說道，“對于今年的工作計劃，我的想法是，分為兩個部分，其一，繼續招商，”

    這話一出，馮老板還沒反應，楊勇就先動了，屁股往前挪了挪，驚訝地看向他，這都已經五百個各級合伙人，還招？

    其實楊勇的想法也代表了公司里絕大多數人的想法，就公司目前的情況來說，不是合伙人太少，而是太多，多到已經超出了公司員工所能承受的能力范圍，去年年底發動一百多個合伙人啟動市場，就已經讓大家筋疲力盡，而且還沒什么效果，這后面還有更多的區域在等著，如果繼續招商，那不是亂上加亂嗎。

    本來沈躍之前也是這種想法，但在慎重思考之后，他還是認為，招商不能停，

    首先是馮老板，一個代理商少則幾萬多著二十萬的加盟費，他能舍得不要？其次，去年公司招商搞得是風風火火，如果突然停下，難免會讓那些已經加盟的合伙人對公司產生一些猜忌，認為公司是不是不行了，否則為什么放著大好的錢不賺？再次，如果不招商，那些眼睛盯著招商推薦費的合伙人，絕對會立刻把視線轉到運營上來，到時必然會給公司運營部增加幾倍的壓力。

    所以，哪怕沈躍不認同繼續招商，但就目前的情況，也只能一條道走到黑，另外，在他看來，招商固然會給公司帶來更大的壓力，但未嘗不能成為公司彎道超車的契機，只要馮老板這邊能抓好市場，哪怕只拼出一兩個還算拿得出手的樣板市場，那些數以百計的合伙人必將迸發出更大的熱情，有錢的能投更多錢，沒錢的也會借錢啟動，各方市場聯動，一定能推高公司的估值，

    現在的閃雀就是一架上了跑道而且沒有剎車的飛機，沒有后路可退，要么一飛沖天，要么機毀人亡。


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