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    方既明還有個想法，就是去深城，把u盤搞出來。

    這可是一本萬利的東西啊，也算是“高科技”產品。別小看u盤了，上輩子發明u盤的朗科科技公司，仗著先拿到專利，到處去告那些不交專利費就生產u盤的企業。于是，打官司得來的錢，居然成了十幾年后朗科科技公司盈收的大半，最多的時候居然一年收入六千萬，還因此上市了！你敢相信！在此之后，朗科科技公司每年依靠專利費，盈收過千萬。這樣的公司，也是沒誰了。

    所以，既然沒發現有u盤的問世，那么方既明就要立即抓住這個機會。同時，立即注冊專利，聯合各大公司，賺取比例很小的專利費，聚少成多。然后再利用u盤賺到的錢，把電子公司做大。至于公司選址，方既明打算把公司和工廠設立在莞城。

    是的，就是未來的電子之都。在這里，會有諸多的配套設施，有完備的上下游產業鏈，最適合布局電子廠了。

    但是，現在方既明就一個想法，沒有科研人員，也沒有管理人員，更加沒有員工。不過，方既明有的是錢，招人就行了。所以，這一趟的深城之旅，必須招募幾個管理人才，而且是同心同德的管理人才。

    方既明突然嘆了口氣，他還是沒啥經驗，不知道打造自己的班子。要知道，上輩子騰訊有五虎將，而阿里巴巴有十八羅漢，方既明現在呢？就一些工程師拿得出手，管理人才、財務人才、銷售人才……統統欠缺。哪怕是把人事大權都交給了李東鵬，可李東鵬卻還是無法撐得起一家體量巨大的公司。

    這就是管理能力的欠缺了，也是最最最沒辦法的事。

    管理不是學習得來的，而是實踐得來的。別說李東鵬了，方既明自己都是菜鳥。幸好有在中型公司任職的經歷，讓方既明比李東鵬多了一點經驗。更重要的是，方既明在中低層都混過，任何人的小伎倆，都瞞不過方既明，也知道公司規章制度的缺陷在哪。

    但是知道，并不能管理得好。

    因為人性這個東西，太復雜了。而管理，就是把人性約束起來，然后形成合力，共同發展公司。說法挺好，做到很難。因為人的心思太難琢磨了，更別說把所有人的心思都朝著一個方向使勁了，始終會有人有二心的。所以，再好的管理，也只是能把人心趨于一致而已。但發展到了大公司之后，也很難很難管理了。這就是大公司病，要不怎么說，管理人才那么稀缺呢，人家能吃這碗飯，是有原因的。
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