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    “那試用期就高達六個月了。不過我不建議你這樣，因為我們公司是一個創(chuàng)新導向的公司，如果你自身能力跟不上，一樣會被轉(zhuǎn)崗，會接受培訓，甚至我會親自勸退你的。雖然有補償，但我覺得簽這種合同不劃算。一句話，民企不是國企，只要你有實力，我看得見的。”方既明很坦誠地說出了這句話。

    郭文達沒想到方既明這么直接，想了一分鐘之后，做出了抉擇：“我選擇試用期三個月的。”

    方既明笑道：“很好，那你最快什么時候報到？”

    “明天。”郭文達也是雷厲風行的人，直接給出了答案。

    方既明主動站起身來，伸出了右手：“很好，以后我們就是同事了，歡迎你加入飛訊。”

    郭文達也鄭重地跟方既明握在一起：“還想問一下，你是？”

    “對，飛訊就是我建立的。但我因為學業(yè)問題，沒法直接管理公司。現(xiàn)在員工都不知道我是老板，我也要來個大清洗，清除掉一些污垢。我公開身份之前，麻煩你當做不知道。”方既明說道。

    郭文達明白了，這是“臥底”式的探查工作啊，這個老板可真行，跟國企領導扮成技術工臥底一樣。“好，我知道了。”其實，郭文達還是有點存疑的，畢竟方既明太年輕了，哪怕今天方既明為了成熟，抹了發(fā)蠟，噴了定型噴霧，穿上了襯衣西褲，可看起來還是二十出頭的小伙子。這樣的老板，能讓企業(yè)走得多遠？郭文達心中沒底。

    然而，他其實沒有退路了，只能在飛訊公司里面試一試。反正工資挺高的，福利也不錯，要是真的如愿以償管理一個超過一百人的企業(yè)，他也是求之不得。

    郭文達離開之后，方既明問道：“還有面試的人嗎？”他要儲備一批管理人才，自然是多多益善為好。中層管理，可以是服務員工的。但高層管理，一定要管得住公司。這是方既明的最低要求，要是好的管理人才，還能讓飛訊公司再上一個臺階。

    李東鵬想了想，說道：“還有一個，但他說想應聘的是運營管理？我都不知道是什么，我們也沒招這個崗位啊？”

    方既明來興趣了：“哦？聽起來也是一個海歸？”

    李東鵬用不標準的粵語說了一句：“浸過咸水的。”
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