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    “什么！”

    李東鵬嚇到了，最近“飛得更高”很火，已經火出圈了，李東鵬雖然不是狂熱音樂愛好者，但也聽過。可他實在沒想到，這居然會是方既明寫的！

    方既明卻輕描淡寫地說道：“別這么驚訝好不好，好歹我也是北電的準大一學生，寫首歌怎么了，要是有可能的話，我直接自己錄歌出專輯?！边@可不是開玩笑的，方既明腦海里的歌，少說也幾百首，自己出一張專輯，那也沒什么。

    李東鵬這才想起來，方既明居然還是一個藝考生。他感覺一陣混亂之后，才接受這個現(xiàn)實：“方董，我出去工作了……”

    方既明自言自語地說道：“管理搭建起來了，公司走上正軌了，下一步我就閃人了。但是這秘書……”

    咳咳，不是方既明要求高，而是現(xiàn)在的小菇涼們都太高要求。方既明還沒問她們的情況呢，就首先上來甩給方既明一個問題——有多少錢工資？等再一問她們的能力，好吧，一個個不是大專畢業(yè)，就是中專畢業(yè)，唯一共同點就是長得漂亮。

    于是，方既明郁悶啊，他真的不是找小蜜的！他要的是，真真正正能做事的秘書！

    就在這時候，人力資源部的員工敲門，告訴方既明面試秘書的過來了。其實，方既明已經把人事權下放下去了，因為已經有規(guī)則可循了。第一要素就是校招，通過跟學校的聯(lián)系，招收最好的人才。當然了，這也需要技能考核的，由飛訊這邊出題。不下放人事權不行，因為以后飛訊的員工可能超過幾萬人，你一個個面試嗎？這明顯不可能啊！

    第二呢，就是社招，一般由部門負責人提交人力資源需求，然后人力資源部通過網絡、報紙等等渠道發(fā)布招聘信息。至于面試，由各部門負責人面試。要求也挺簡單，如果招進來的人被證明是沒能力的，不堪大用且無法培養(yǎng)的，部門負責人擔全責，月度將金扣發(fā)。

    正因為是這樣，所以部門招人、打報告都很謹慎，一般都等著校招進來的人才。

    這才是正確的招聘觀，因為社會上太多夸夸其談的人了，還有簡歷造假的人。如果你不去做背景調查，不去考察他的專業(yè)技能，還真的會被忽悠了。這樣的例子也不是沒有過，方既明上輩子就曾經遇見過一個，以為是牛人，結果試用期間，弄了兩個月都沒把一個代碼敲出來。最后的結果，還不是卷包袱走人？

    可這樣一來，耽誤了公司任務進程，耽誤了他自己的職業(yè)規(guī)劃，雙輸。

    所以，方既明不論如何，都要求做背調，進來要考試。這已經是一個規(guī)定的流程了，哪怕是郭文達，方既明也去做過背調，調查到郭文達沒有任何負面信息，才敢任用。方既明可不敢把企業(yè)，交到一個有過前科的人手中。
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