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    進入內部QQ群，方既明詢問了一下QQ寵物、QQ農場的開發進度，然后私聊問了一下郭文達在管理上遇到什么難題沒有。最后，問了一下陳田水關于監管的問題，又查出了三名員工是暗中吃回扣的，雖然不多，這不詢問方既明怎么處理？

    方既明已經規定了，飛訊的廣告提成是人人可以拿的，只要你能拿下來，就有提成返還。這樣的情況下，還吃回扣？方既明很想就一下炒掉那三個人算了，但轉念一想，水至清則無魚，這三個人拿的錢也不多，讓李東鵬在例會上敲打敲打就好。不能形成風氣，風氣一形成，飛訊就垮掉了。

    方既明還做出了一個大膽的決定，提高飛訊員工的薪酬，每人的基礎工資上漲一千塊錢。

    這可是在2000年！

    深城的平均工資也就1800塊錢，飛訊的底薪已經去到了4000！根據每個崗位不同，還有崗位津貼，還有項目獎金。這一下，所有同行開始側目了，認為飛訊這是傻了。

    只有方既明知道，只有高工資，才能吸引來高水平的人才。

    工資才幾個錢，飛訊加上好導航，現在員工都不過兩百來人，還沒到三百個人，工資支出一個月才一百五十多萬而已。相對于動輒千萬級別的盈收，這工資占比并不高。但標桿效應在那擺著，一聽到飛訊招募員工，很多高材生就報名了。

    單憑之前那個工資，已經吸引來了不少研究生、博士生，到飛訊來做基礎研究。

    金錢不能衡量一個人才的價值，但卻是最接近人才價值的衡量方式。

    當然，方既明最關心的還是電子廠那邊，徐助華告訴方既明，已經注冊好了公司——神州技術有限公司，也接洽了一條代工生產線。至于工業用地，還在和正府那邊洽談中。而U盤的供應鏈什么的，已經談妥了。為了辦事效率提升，徐助華招募了一個屬于自己的團隊，共二十人。其中有五個，是從飛訊那邊調過去的。

    方既明囑咐，一定要在保證質量的情況下，盡快完成第一批生產。然后，銷售方面，根本不用擔心。別的不說，單單是與深大那邊洽談，都能談下一百多個U盤的采購。全國還有那么多大學呢，經費最充足的華清、燕大什么的，都能去談。要是不想談，在飛訊QQ上打個彈窗廣告，再公布聯系方式，在莞城租個店面出售U盤，也是可以的。甚至可以去找各大連鎖商場去談，在賣電腦的柜臺上擺賣U盤。

    這樣一來，能搭建起一個渠道銷售的網絡。當然了，方既明還是傾向于步步高的銷售方式，建立起自己的旗艦店，銷售自己品牌的產品。但這花費太大了，能在莞城、深城、羊城、珠城、盛海、燕京等大城市先布局就不錯了。這年頭，沒多少產品就開店，其實是挺虧的。最起碼，要等到神州MP3問世之后，才推行這個策略。

    方既明又詢問了施文耀他們，看看MP3的WMA解碼器研發得怎么樣了，施文耀說取得了一定進展，但還要繼續調試。

    “別家MP3已經上市銷售很久了，我們要在核心技術上領先別人才行。”
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