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    已經(jīng)習(xí)慣了方既明各種“無厘頭”的想法，各種天馬行空，許歆韻只能強(qiáng)打精神地打字道：“我盡量試一試。”她也是跑了很多趟地方，才搭上美麗間特效團(tuán)隊的線的。至于國內(nèi)的特效團(tuán)隊，還需要她再去跑。

    方既明也知道她不容易，發(fā)了句：“辛苦你了，做好這件事后，給你加獎金。”

    許歆韻在電腦那端苦笑。雖然有了一個秘書處，可她還是最忙的那個人。經(jīng)常忙起來，就忘了吃飯。有時候，要處理事情到晚上九點多才下班。幸好單身公寓就在百度公司旁邊，所以她才沒那么擔(dān)憂。

    所謂領(lǐng)導(dǎo)一發(fā)話，屬下就跑斷腿。

    幸虧方既明知道屬下的不容易，所以也會用獎金彌補(bǔ)。換一個老板，不把員工壓榨得死死的，他都不開心。因為資本逐利，老板和員工的關(guān)系天生就是利益對立的，除非員工不想掙錢，而老板也不想掙錢。所以別相信老板畫的大餅，只不過是他籠絡(luò)人心的手段而已。真正對員工好的老板，是該有的基礎(chǔ)保障——社保、公積金一點都不落，該給的工資一點都不含糊，工作好了獎金是一定會發(fā)。

    除此之外，老板畫再多的餅，你就他是耳邊風(fēng)好了，吹過就算。

    畢竟這樣的老板，企業(yè)是做不大的。

    舍得給工資的老板，格局大，才能走得遠(yuǎn)。為什么上輩子華為、阿里、騰訊會越做越大？看看人家員工的工資就知道了，你甭管華為是不是傳言35歲就退休，也甭管騰訊是不是誘導(dǎo)加班，阿里宣傳996是福報，但人家拿到手的工資是實實在在的。

    換個角度想，35歲就掙到了別人退休的錢，這似乎也劃得來？多少人想進(jìn)去，都因為才華受限進(jìn)不去呢。

    好比方既明的飛訊，名氣大了之后，下一年的招聘就開始設(shè)置筆試加面試了。筆試包括實際操作等等，這樣能最大限度招聘到真正的人才。在加上業(yè)內(nèi)最高的工資，很多畢業(yè)生都瞅準(zhǔn)了飛訊。

    這是好事，但也是痛苦的根源。

    因為飛訊的招聘就那么上百人，可報名人數(shù)太多，只能含淚淘汰他們。
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