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    “嗯，待會我會親自通過內(nèi)部信息管理系統(tǒng)下達(dá)命令的。”

    方既明感慨，要是沒有林清漪開發(fā)的這個內(nèi)部信息管理系統(tǒng)，這線上辦公還真的不太現(xiàn)實(shí)。可以說，因?yàn)榱智邃舭褍?nèi)部信息管理系統(tǒng)做出來了，甚至比得上國外最先進(jìn)水平，才能使得方既明名下的互聯(lián)網(wǎng)公司高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。

    要是企業(yè)里，每一個員工都能明確知道自己的任務(wù)，且能及時匯報(bào)進(jìn)度，一目了然的情況下，這個企業(yè)有多恐怖？

    當(dāng)然了，這里面也是有空子可以鉆的，比如謊報(bào)進(jìn)度什么的。

    但總體來看，效率非常不錯。

    畢竟完成一個項(xiàng)目的獎金擺在那，童叟無欺。你想拿更多錢，就要努力工作。

    也允許你稍微摸魚，因?yàn)橐粋€企業(yè)不可能沒有灰色地帶存在。但只要你不過分，不是損害到了公司利益就行了。方既明覺得自己公司的薪酬體系是比較好的，同行來說絕對的no.1。再加上口碑什么的，公司員工的戰(zhàn)斗力、向心力都非常不錯。

    神州更是如此。

    方既明覺得自己發(fā)現(xiàn)了人才。

    徐助華這個工科出身的家伙，居然是一個不可多得的多面手，也是把方既明嚇到了。從管理，到抓產(chǎn)品，再到制定長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，徐助華做得都非常不錯。也正是因?yàn)檫@樣，方既明毫不吝嗇地給了徐助華10%的神州股份，鼓勵他多做事。當(dāng)然，方既明也給徐助華建議，要多培養(yǎng)人才，多用人才，形成團(tuán)隊(duì)，而不是什么事都一肩挑。

    一肩挑的人，下場都不太好。

    好比秦始皇，朱元璋，都是精力旺盛的非人類。但他們一死，秦朝亡了，明朝的貪官又起來了。還有諸葛亮，這家伙事必親躬，硬生生累死了。說得好聽點(diǎn)，是鞠躬盡瘁，死而后已。說得難聽點(diǎn)，就是不相信其他人，沒有培養(yǎng)出團(tuán)隊(duì)來。諸葛亮一死，蜀漢自然就亡了。

    徐助華也聽進(jìn)去了方既明的意見，也知道自己抓的權(quán)力太大，惹老板不高興了。

    于是，徐助華把自己的權(quán)力放開了一點(diǎn)，管理權(quán)下移了不少。而現(xiàn)在徐助華主要的事情，就是狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，然后思考發(fā)展戰(zhàn)略。

    沒辦法，跟不上方既明這個老板的思路啊！

    “喂，方董？”
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