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    第882章    安全軟件也能賺大錢

    方既明為了激勵高層認真工作，主動工作，發揮主觀能動性，那是制定了一系列豐厚的獎金激勵制度。只要公司盈利了，那么會拿出盈利的3%嘉獎高層，拿出5%嘉獎員工。

    制度制定了，不執行也是空頭支票。

    方既明最厲害的一點是，言出必踐。

    別看就只拿出了6%的利潤，但其實這已經很不少了。比如飛訊，全年利潤超過幾個億，那么獎金就是幾千萬了。現在飛訊員工有兩千多名員工，每個人都能分到一萬多塊錢。這還不包括獎勵給部門的獎金，要是加起來，平均每個一線部門都能拿到幾萬塊錢。還有飛訊發的年終獎，算起來一共就是五六萬。

    這樣的年終工資，再過十幾年都是一流的收入，更別說是2003年了。

    最夸張的是游戲部門，特別是《穿越火線》游戲開發組，每個人都拿到了超過十萬塊錢的年終獎金，高管甚至拿到了超過百萬元的獎金。這樣的激勵制度，在國內互聯網企業里面是獨樹一幟的。這樣的效果，直接拉滿，不知道多少學編程，學計算機的大學生，哭著喊著要去飛訊。

    飛訊里面的員工也打了雞血。

    沒辦法，誰都沒想到方既明是來真的，這一下所有員工積極性全都調動了起來，一個個爭著搶著要開發游戲。沒辦法，做一款游戲，就能成百萬富翁了，這樣的好事哪里找啊！要知道，這可是2003年的百萬，起碼相當于十年后了好幾百萬了。要是拿房價來算，飛訊現在一百萬足夠買兩套房子！而后世深城的房子，沒有千萬別想拿下！

    這么算的話，飛訊的高管等于被獎勵了兩套房。這樣激勵，員工豈能不賣命工作？

    事實上，沒有一個網游是能有長久生命力的，要想持續獲得高額獎金，就要不斷研發。

    在金錢的激勵下，飛訊就成了千金買馬骨的典型，已經不用愁沒有人才來投了。

    這不，徐景輝也急了。他是公司元老，卻沒有做出什么業績來。這長江后浪推前浪的，要是他再不進步，就要被趕超了。要知道，飛訊現在不知道有多少人才來投，身懷絕技的一堆，還有不少學管理的，愿意沉下心來做一個管培生。

    這樣的壓力下，徐景輝只能被逼著往前走。

    不然的話，他如何保證自己能拿到更多的獎金呢！

    所以，徐景輝也顧不得面子了，問道：“方董，那么360該如何發展呢？”

    是啊，360該如何發展？
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