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    顧弘業笑嘻嘻地說道，“雖然給的薪酬很高，但我覺得值得。”

    “為了趕進度？”

    方既明知道，動畫片制作不容易，甚至比拍電視劇還麻煩。

    “對，動畫制作人才太稀缺了。最關鍵是，國內不算景氣，很多人才都在海外。”顧弘業有點無奈地說道。

    “……”

    方既明也是無語，國家培養了不少人才，但是卻沒有培養起更多相應的崗位。除了是大學擴招，專業泛濫的緣故，更重要的是學生扎堆去學那幾個熱門專業，家長也覺得那幾個熱門專業好，所以讓孩子去報考，也不理會孩子愿不愿意學。

    所以以至于很多學生畢業后，都沒辦法在國內找到工作。比如動畫制作方面，很多頂尖人才都去霓虹了。

    “去霓虹物色的？”

    顧弘業點點頭，說道：“霓虹雖然是動漫發達的國度，但是……中國人始終過不慣。我相信，還是有很多人愿意回國的。”

    “希望吧。”

    方既明不報太大的希望，要是再過幾年有可能，現在中國的gdp還比霓虹低呢，那些人出國了有優越感，未必會回國。

    喝了一口茶，顧弘業說道：“反正他們也爬不到多高的位置。那些霓虹的動漫株式會社，不可能給中國人掌權的。他們不回國，工資還比國內低，他們自己也待不住。”

    “要處理好海歸派和本土派的關系。”

    方既明太清楚了，人才雖好，但是破壞掉公司氛圍，多好的人才都要清理掉。

    就好比上輩子華為的李一男，老任是堅決把他的公司干掉，并且吞并了，最后還讓李一男回來做首席電信科學家、副總裁。不是老任多寬宏大量，是需要李一男的智力。老任有能力，有信心管理好公司內部氛圍，可顧弘業不太行，他做不到這一點。

    方既明也很清楚，他自己也不行。

    所以，對于內部不安分因素的，要進行溝通談話，實在不行調崗，再不行才辭退。這是方既明一貫以來的做法。不放棄任何一個人才，除非這個人才不能給公司提供動力，反而是阻力的時候，方既明才會果斷開除。
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