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    第二天，當方既明準時踩點進入辦公室的時候，公司已經(jīng)到齊了。沒到的員工，要么是去談業(yè)務(wù)，要么是去出差，要么是上夜班需要調(diào)休的……方既明也不去抓考勤，因為他只看效益。“方董！”

    溫良平和江興睿連忙出來，迎著方既明就喊。

    方既明點了點頭，說道：“我看看，你們?nèi)蕚湟幌拢倚枰拦咀钚虑闆r。”

    溫良平和江興睿對望了一眼，這跟傳言不一樣啊？

    在飛訊那會，方既明幾乎是事必親躬。

    為什么到了百度，就先是親自觀察起來了呢？

    不管怎么樣，老板放話了，他們也得去做。

    其實，溫良平內(nèi)心還是有點芥蒂的，這個輪值ceo制度，讓溫良平喪失了以往的一部分權(quán)力。但是，面對即將上市的公司，溫良平又覺得理所當然……哪怕是在白頭鷹那邊，除了創(chuàng)始人之外，也很少有人能控制整個公司的。

    之前方既明能信任，不代表現(xiàn)在也能信任。

    畢竟，股份不一樣了。

    之前的百度，方既明絕對控股。現(xiàn)在的百度，方既明的絕對控股數(shù)量只剩下42%，剩下有13%是員工的分紅股份，再剩下的股份是融資用掉的。一旦這些員工股份再低個6%，其他股東能整合起來，那么百度就有易主的危險。

    好在方既明一直握住一票否決權(quán)，但這也有被架空的危險，即便概率太小，小到幾乎不可能發(fā)生。

    那么，輪值ceo制度，就是最好的杜絕一切隱患的存在。

    你可以投資百度，但你想直接拿走百度，對不起，你沒這個希望。

    溫良平嘆了口氣，回去準備資料了。

    而心眼不多的江興睿，卻沒看出這個有什么不妥。他不是輪值ceo，而是cto首席技術(shù)官，幾乎是沒法變動的職位。所以，江興睿一點都不覺得不對勁。他只需要繼續(xù)鉆研技術(shù)，把百度的各項研發(fā)管理好，那就沒問題了。

    方既明則是暗中觀察著，這些程序員都在敲些什么代碼。
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