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    所以，方既明在拍攝mv的時候也很用心，不管是自己做故事主角，還是別人演故事主角，他都非常配合。其實吧，也是一直在養護嗓子，準備錄好第二首歌。

    馮文耀是全程跟著，他太著緊這張專輯了。

    “方董，來來來，擦擦汗……那個誰，趕緊的，把礦泉水拿來，讓方董喝一口！”

    一到休息的時候，馮文耀就變身成為場務，給方既明斟茶遞水什么的，深怕方既明著涼感冒什么的。

    方既明哭笑不得，問道：“老馮啊，你沒事做啊，怎么老是守著我？”

    其實，方既明最欣賞的管理層，就是不用他操心的管理層。比如他名下企業的輪值ceo制度，因為是一年制度，最多可連任兩年，那么你就得做出成績來才行。所以，這樣給了高層很大的動力，要推行自己的產品。

    一個公司的產品，要是一年都做不出成績，互聯網公司早就要砍掉了。

    神州是實體公司，雖然也是實行輪值ceo制度，但是產品線開發的權力，都是把控在方既明的手中的。每次輪值ceo要開發新的產品，都需要通過方既明的審核。其實也很簡單，一個實業公司，并非多樣化發展才是好的，有業內排名靠前的產品做支撐，然后發展新產品，培養潛力產品，這才是該有的樣子。

    比如，神州的輪值ceo想開發類似背背佳的東西，方既明一聽就否決了。背背佳是什么？看似有電子產品的科技，可以調節力度大小什么的。但實際上，它就是毀壞孩子健康的殺手，上輩子早有公論了。方既明不可能昧著良心賺那種錢，直接是否決的了。再說了，你確定這不是少兒版本的保健器材騙局？！

    馮文耀這么閑，圍著方既明轉，方既明是很不開心的。

    方既明給馮文耀20%的股份，就是希望他把公司繼續管好。

    馮文耀也是有點無奈：“方董，按照你說的，我們現在把所有的唱片都停了制作。也就是說，公司現在就兩個方向，一個是準備簽約《超級女聲》的最終獲獎女歌手，一個就是方董你這張專輯。簽約的事，還早得很。所以……”

    方既明一拍腦袋，好吧，他自己都忘了這茬。

    沒錯，磐石唱片之前簽約的歌手都不咋滴，方既明也不是說放棄他們，而是給出個建議，讓他們嘗試其他曲風。

    歌手都是有風格的，比如說有情歌歌手、苦情歌歌手、搖滾歌手、說唱歌手……一個風格不被市場所喜，那就換個風格。
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