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    除了邱陽平，班上還有兩個人才，不過表現沒有邱陽平那么凸出。

    陸晨只是關注著，并沒有動手。

    說實話，現在的科技公司，對于學生的想法不是太多。

    科技公司只需要技術大牛，至于你怎么成為技術大牛的，和公司有什么關系？

    平常很多科技公司軟件公司大量招收學生，其實不是為了培養他們。

    大公司喜歡把應屆生招到公司，然后丟在公司養著。

    大公司不需要你，但是需要競爭對手沒有你。

    深藍集團搭好架構之后，其實就不太需要真正意義上的新人了。

    就算是有人員需求，直接招募有經驗的人就對了。

    一家深藍這樣的公司崛起，就必然導致十家以上的小科技公司倒閉。

    小科技公司的人去了中型科技公司。

    中型科技公司的核心人員被挖到深藍。

    這就是食物鏈。

    邱陽平陸晨已經觀察了好幾次了，的確是有技術大牛的潛質。

    能在學生時代就有這種表現的人不多。

    有得互聯網或者科技大牛，三十歲都還泯然眾人呢。

    比如開發微信息的那位張龍，就屬于屢敗屢戰類型的，一開始名聲并不大好。

    但是他能做出一款軟件和疼訊的企鵝qq互補，就說明他是真有能力。

    但是這個能力并不來源于學習，而來源于在社會中摸爬滾打十幾年的經歷。

    而有的人一開始就能看出是技術大牛是經理人才。

    這種人大概三十多歲時都是某些大公司的經理或者總裁。

    四十歲開始創業，一步起飛，比如小米的雷總。

    雷老板四十歲時，擔任著三家上市集團的董事長，不可謂不牛皮。

    據說當年杰克馬找他投資，他就覺得杰克馬不行，忽悠太厲害。

    哪知道，杰克馬在‘忽悠’的道路上一飛沖天。

    邱陽平能不能成為雷老板或者馬老板？

    時也命也，看看邱陽平在陸晨準備撒手時，有沒有資格接手，那都是很遙遠的事情了。

    轉了一圈，指正了很多問題后，陸晨回到了將臺旁邊，坐了下來。

    齊雨琦：“我看出來了，有蠅頭小利之后，他們很愿意學，不懂的人自己主動就在問你問我問其他同學。”

    陸晨點頭：“是這樣沒錯。”

    齊雨琦側頭：“可是，如果學得好，以后這份能力對他們的人生的幫助百倍千倍萬倍于這臺手機。”

    陸晨：“很多人看不到那么遙遠的事情，很多人不想看到那么遙遠的事情，很多人看到了遙遠的事情也不在意它。”
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