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    因為城市里的還是，學的東西，看的東西都比較多，這不是一般山里的孩子能比的?！?

    “同樣的道理。”巫靖煊接下話題：“國民的生活水平不是一樣的，有些國民吃穿不愁了，就會向往精神世界，所以我們要做的生意就是針對這一部分的?！?

    巫靖煊小臉認真，可見她對于巫家的未來做了慎重考慮：“當然了，就如今我們家的情況來說，我們能做的也就是中上階段的那些人的生活，更上一層的，目前的我們還沒有這個能力。”

    人上人是存在的，當然，巫靖煊也相信，他們巫家總有一天必然也可以成為那樣的人，到時候所有人上人的生意都可以做。

    不過目前來說，先開出第一家巫家服裝零售專賣店是最好的，口碑需要慢慢積累。

    “可是我忙著雜貨店，只怕這服裝店沒工夫管理。”巫媽媽想了想開口道。

    巫靖煊笑了：“媽，好的管理者只管理人不管理生意，能管店的人很多的，我們要做的是學會如何管人。

    我們開店，光靠我們一家人是管不過來的，要招合適的人來管理，而我們到時候只要管理好這些人就好了，這才是我們要做的事情?！?

    巫靖煊又想了想，隨后道：“說的直白一點，打個比方，我招了兩個人，這兩個人很能干，他們每個人又管理兩人，同樣依次類推，下面的人一級管理一級，而我們其實要做的只是管理好上面的兩人，將這兩個人真正管理好就成了，就才是一個真正管理者的方式。

    作為老板，只要做好兩方面，管理好上層管理人員，帶好頭，做好一切單位中的決策，定好方向，如此其他的實際的事情，讓下面的真正能做的人去做。

    比如采購人員只做采購的事情，生產人員做生產方面的事情，后勤人員做后勤的事情，責任明確到位，這才是一個合格的好的公司?！?

    巫媽媽聽了一愣，有點似懂非懂：“管理人？”心中靈光閃了一下，卻快的讓她抓不住。

    “媽，我覺得你現在最重要的是進修管理課程?！蔽拙胳右豢次讒寢尩纳袂榫椭涝趺椿厥虑?，因此建議道。
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