第(1/3)頁

    1月8號，員工們陸續(xù)來上班。

    就發(fā)現(xiàn)公司多了一個人，穿著一身保安服。

    拿著錄入設(shè)備，對每一個進門的員工進行掃描。

    要不是人力資源部經(jīng)理趙綾站在旁邊。公司的員工都不會那么配合。

    高達看完錄設(shè)備上存儲的人臉和肢體識別數(shù)據(jù)。

    回到他的辦公室，把數(shù)據(jù)導入電腦。給丁一發(fā)送過去。

    他本以為一個保安經(jīng)理，手下也能指揮幾個人。

    沒想到卻是光桿司令，整個公司就他一個保安。

    他也只能自己親自上場，收錄對安保系統(tǒng)最重要的識別數(shù)據(jù)。

    為了頗為豐富的工資，再想想還在醫(yī)院中的孩子。

    老板又答應會陸續(xù)招聘其他的保安。

    最重要的是沒有其他公司錄用他。高達也就留在清瓷科技這里工作。

    李浩看到公司的員工陸續(xù)都來到公司，進入工作狀態(tài)。

    他先走到技術(shù)部，對他們進行鼓舞，激發(fā)他們的積極性。

    “我們最重要的項目，智能翻譯軟件即將成功。

    我通過管理軟件，已經(jīng)給每個人下達必須完成的任務(wù)。

    我們公司賞罰分明，完成的好以后升職加薪。消極怠工想來混日子。

    公司制絕不允許這種蛀蟲的存在。連續(xù)三次完不成任務(wù)，就會給予警告，扣除一個月工資。

    連續(xù)五次完不成任務(wù)，我們公司不留廢物。”

    李浩對公司管理的認知很粗糙。但他知道胡蘿卜加大棒，這種手段在任何時候都不會過時。

    他給每個人發(fā)放的任務(wù)，是鸚鵡收集每個人的能力之后。選擇最適合的任務(wù)強度。

    能督促員工完成任務(wù)，又不會讓他們感到太過勞累。

    李浩也沒有長篇大論，他說完之后，調(diào)動員工的熱情。

    就離開了這里，向著保安部所在的辦公室走去。

    高達入職之后，申請了20萬元。買了一些專用器材。

    他過去看看，高達買的東西效果怎么樣。

    李浩走到辦公室，看到高達正盯著的電腦仔細計算什么？
    第(1/3)頁