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    李浩鄭重地翻開使用智慧型強化液，獲得成功人員的資料。

    不出意外在近期內，公司的主要工作就靠他們完成。

    周云笙看到獲得成功的員工，她驚訝地說道：“怎么是他們，我還以為科研大樓那三個主任最有希望，結果一個人都沒成功。

    是他們幾個的運氣太好嗎？這真的可以算上一步登天了。”

    她看到成功的這三個人分別是集團人力資源部經理趙綾、宇宙探索集團總設計師牛征峰、科研大樓物理實驗室量子通信項目主管劉鴻。

    “智慧型強化液的成功和運氣沒有一點關系，影響成功率的主要因素有兩點，人體神經元細胞的健康程度和人的毅力。

    我們還是看一下他們的大腦天賦，如果和他們的工作相配更好。和他們工作不匹配，還要給他們安排新的職務。”李浩介紹道。

    他們立刻開始察看這三個人所形成的大腦天賦。

    趙綾是社會科學學-人才選拔，牛征峰是數學-建模。劉鴻是物理學-粒子分析。

    周云笙看到他們的大腦天賦，疑惑都向李浩問道：“怎么還有人才選拔這種奇怪的大腦天賦，大腦天賦是怎么形成的。”

    “任何我們認知的特長都會形成大腦天賦，它不是天生的，而是我們對這個能力的認知。

    讓人完成由眾多專家設計的題目，由鸚鵡根據他們的表現給予評分。看他們大腦對某一個領域的傾向，這就是大腦天賦。

    大腦天賦只是用來衡量這個人在某一領域的適應性，而不是他們生來就有的能力。

    沒想到他們三人獲得的大腦天賦，用在他們現在的職位上也很適合。”

    周云笙羨慕的說道：“我也希望我獲得一個很好的天賦，千萬別是藝術類的天賦。你們都說大腦天賦和生活環境有關。我總覺得我會獲得關于繪畫的天賦。”

    “云笙，你不需要擔心。你肯定是要管理公司，大腦可以進行龐大的信息處理就可以了。不需要某種特殊的大腦天賦。”李浩扭頭和周云笙說道。

    他說完之后，關掉智能戒指形成的虛擬光幕，拿著他親自制作的超級電腦。

    站起身和周云笙說道：“既然杜主任有足夠的安全把握。我們也去科研大樓實驗室內使用智慧型強化液。”
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