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    朱炳文在辦公室中查看著團隊使用科研輔助系統，努力研發出解決反應堆問題的方案。

    他對科研輔助系統，這種輔助科學研究的人工智能軟件很感興趣。

    在科研輔助系統中，每個人的想法都是不同的，只要有微弱的條件差異，大部分情況下都會產生不同的成果。

    但最奇妙的就是他們的最終能實現的目的可能會相同。雖然實現方式有很大的差異。

    他們團隊就遇到過這種情況，那時用科研輔助系統研究，清除釷元素轉化成鈾-233時產生的雜質。

    他們就獲得了三種不同的辦法，最后選擇一種注重安全但不算高效的辦法解決反應堆的問題。

    時間緩緩過去，只看到有人不斷地搖頭嘆氣。用他設計的條件，科研輔助系統沒有給出想要的結果。

    萬元每次的軟件使用費白白浪費。但對于重大的科研項目來說，用錢燒進度是性價比最高的選擇。

    沒有科研輔助系統時，他們想用錢促進科研進程，都找不到可行的方法。

    朱炳文心中一點都不著急，科研過程就是這樣。發現問題解決問題。等把所有的問題都解決，也就離成功不遠了。

    他坐在椅子上，看著科研人員們很有活力地努力研究這個問題。他漸漸地陷入沉思中。

    他看著這個平均年齡不到35歲的科研團隊。最大的感觸就是國家沒把人才培養這個最重要的一環落下。

    還是華夏的人口基數太大，哪怕只有一少部分人成材。都會產生巨量的人才。

    要是華夏的情況像日苯科研界那樣就完了?，F在日苯的科研界大部分都被六七十歲的老頭子壟斷，年輕人根本沒有參與項目的機會。所以導致這些人的水平普遍很差。

    這也是日苯在高端科研領域，不斷被華夏超越的原因之一。比如在量子科學領域，日苯就沒有拿得出手的人才。

    他從日苯電視臺公開報道的科研隊伍和他們參加國際學術交流的隊伍。很少看到有年輕面孔出現，就能看出來他們的潛力已經被耗盡。

    朱炳文在一旁沉思的，很快就被一片嘈雜聲驚醒。
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