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    新浪的總經理辭職！

    這個消息，讓所有人都沒想到。

    就連趙浮生自己，也沒想到，會發生這樣的事情。

    “周念祖？”

    趙浮生目瞪口呆的看著自己面前的一份簡歷，還有坐在自己面前的鄭瑤：“你開什么玩笑？”

    “沒有啊。”

    鄭瑤相當的坦然：“我為什么要開玩笑？”

    “不開玩笑你把他的簡歷拿給我干什么？”

    趙浮生無語的說道：“你不會真的打算請這個人擔任未來科技的總經理吧。”

    “我想來想去，他是個很合格的職業經理人。”

    鄭瑤認真的對趙浮生說道：“如果，未來科技想要發展的更好，他無疑是最合適的人選。”

    “…………”

    趙浮生已經說不出話來了。

    說實話，很久之前他就已經在考慮，要用職業經理人來代替自己身邊的這些人。

    但他沒想到，鄭瑤竟然把目標，定在了未來科技上面。

    誠然，職業經理人很不錯。

    一個合格的職業經理人，對于一個企業的發展，有著至關重要的作用。

    這不是開玩笑，要知道一個好的職業經理人，在趙浮生看來，首先要具有團隊領導能力，以及快速融入新團隊的能力。作為一個職業經理人，能力是具備其條件的前提，擁有別樣領導能力，就會讓企業主刮目相看。

    而作為一個團隊的領導核心，也勢必要有快速融入新團隊的能力，否則磨合期過于長會使本身的威信度大打折扣。

    面對一個陌生的團隊，別人往往是戒備心理，如何消除別人的顧慮，那就看你的處理能力；而這個是在你準備為公司做變革之前的必然過程。

    再者說，職業經理人的辦事效率也要比別人快，處理問題有邏輯。速度快是一種能力的體現，也是一種奮斗的精神，有你職責內的事情，自然要快速決策，快速傳達。在別人還沒有想到之前，你已經完成了動作。

    而這，僅僅是一個開始。

    也是最起碼的東西。

    在很多老板的眼里，職業經理人其實就是過來管理公司日常事務的職工，假如有經理人自以為是，其結果肯定是可以預見的。

    至于其他方面的東西，那涉及到個人修養，在趙浮生看來，倒是不那么重要。

    但不管怎么說，一個好的經理人，無疑對于整個企業的發展是很有幫助的。
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