第七百一十九章 人選-《重生之完美未來》
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新浪的總經理辭職!
這個消息,讓所有人都沒想到。
就連趙浮生自己,也沒想到,會發生這樣的事情。
“周念祖?”
趙浮生目瞪口呆的看著自己面前的一份簡歷,還有坐在自己面前的鄭瑤:“你開什么玩笑?”
“沒有啊。”
鄭瑤相當的坦然:“我為什么要開玩笑?”
“不開玩笑你把他的簡歷拿給我干什么?”
趙浮生無語的說道:“你不會真的打算請這個人擔任未來科技的總經理吧。”
“我想來想去,他是個很合格的職業經理人。”
鄭瑤認真的對趙浮生說道:“如果,未來科技想要發展的更好,他無疑是最合適的人選。”
“…………”
趙浮生已經說不出話來了。
說實話,很久之前他就已經在考慮,要用職業經理人來代替自己身邊的這些人。
但他沒想到,鄭瑤竟然把目標,定在了未來科技上面。
誠然,職業經理人很不錯。
一個合格的職業經理人,對于一個企業的發展,有著至關重要的作用。
這不是開玩笑,要知道一個好的職業經理人,在趙浮生看來,首先要具有團隊領導能力,以及快速融入新團隊的能力。作為一個職業經理人,能力是具備其條件的前提,擁有別樣領導能力,就會讓企業主刮目相看。
而作為一個團隊的領導核心,也勢必要有快速融入新團隊的能力,否則磨合期過于長會使本身的威信度大打折扣。
面對一個陌生的團隊,別人往往是戒備心理,如何消除別人的顧慮,那就看你的處理能力;而這個是在你準備為公司做變革之前的必然過程。
再者說,職業經理人的辦事效率也要比別人快,處理問題有邏輯。速度快是一種能力的體現,也是一種奮斗的精神,有你職責內的事情,自然要快速決策,快速傳達。在別人還沒有想到之前,你已經完成了動作。
而這,僅僅是一個開始。
也是最起碼的東西。
在很多老板的眼里,職業經理人其實就是過來管理公司日常事務的職工,假如有經理人自以為是,其結果肯定是可以預見的。
至于其他方面的東西,那涉及到個人修養,在趙浮生看來,倒是不那么重要。
但不管怎么說,一個好的經理人,無疑對于整個企業的發展是很有幫助的。
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