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    對于趙浮生的做法，未來集團上下，反應(yīng)倒是不大。

    畢竟除了未來影視之外，其他的子公司都沒有上市，這就意味著，趙浮生對于公司擁有絕對強大的控制力。

    這一點，是其他企業(yè)所沒辦法擁有的。

    畢竟對于一家企業(yè)而言，說話的聲音越多，意味著這個企業(yè)里面，做主的人也越多。

    為什么很多家族式企業(yè)往往發(fā)展不起來，就是因為他們在發(fā)展過程當中，摻雜了太多的私人感情在里面。

    往往有些企業(yè)，關(guān)系錯綜復(fù)雜，而且是牽一發(fā)而動全身。

    但這種情況，在未來集團當中卻不存在。

    原因很簡單，因為趙浮生太強勢了。

    而且鄭瑤等人，雖然和趙浮生的關(guān)系很好，但他們并沒有安插很多家人進公司。

    所以，未來集團的發(fā)展結(jié)構(gòu)，總體而言，是很健康的。

    這種情況下，趙浮生對于公司的調(diào)整，反倒是成為很多人眼中上位的機會。

    畢竟大家都知道，董事長提拔人，一向都是唯才是舉。

    這種情況下，好多人干脆盼望了起來。

    對此，趙浮生自己也很無奈。

    但他知道，這是一件好事。

    最起碼，這意味著，未來集團在很多員工的心里，是一家非常具有上升空間的公司。

    其實做企業(yè)和治大國是一樣的。

    上升空間的存在，對于基層來說，是非常重要的。

    想想看，你看不到自己升職的希望，還會留在一家企業(yè)里面做牛做馬嗎？

    你找不到自己從平民百姓，變成中產(chǎn)階級的希望，還會繼續(xù)安貧樂道嗎？

    很顯然，不會的。

    沒有人喜歡當被奴役的一方。

    誰都渴望成功。

    “董事長，這是名單。”

    柳一鳴把一份名單遞給趙浮生，這是他擬定的，關(guān)于董事長辦公室這邊，從未來集團總部抽調(diào)人員的名單。

    趙浮生點點頭：“放下吧。”

    說著，他對柳一鳴道：“一鳴，我打算讓你去戰(zhàn)略策劃本部那邊。”

    “啊？”
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