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    洛修對每位員工的態度是不同的。

    如果今天是李山過來說同樣一番話，洛修只會把他罵得狗血淋頭，然后叫讓他滾回去工作。

    如果是趙建業，洛修會說，你再不懂事，我可要打電話給你爸媽，讓他們好好教育你了。

    做管理是一件很難的事情。

    你要面對的不是一個機器，而是一群活生生的人。

    每個人的能力、性格、成長環境都不一樣。

    想要將這一群人擰成一根繩，那更是難上加難。

    伊青飛情緒出現崩潰并不是現在一瞬間發生的，在幾個月前就已經有了征兆。

    只不過洛修現在需要管理的人太多，慢慢開始無法照顧到每一個人。

    每個創業公司的老板，在團隊規模變大時，都會面對這樣的困境。

    你不可能像剛創業初期那樣，對每個員工噓寒問暖。

    這時候想要讓企業這臺巨大的機器繼續高效運轉，很多老板采取的辦法是忍痛拋棄那些容易情緒化的、不夠職業的員工。

    洛修很多時候也會這樣做。

    這是職場，如果每個人都像伊青飛這樣，需要老板放下手中的事情，花費精力去安慰他，那老板就不用做事情了。

    唯有對于伊青飛，洛修可以容忍他偶然使小性子。

    這不僅因為前生后世十幾年的舍友情，更因為洛修真正理解他，知道他的價值。

    他是那種你不理解我沒關系，我獨自一個人也能活得好好的。

    可是你對我付出真心，委以重任，那么我必定為你赴湯蹈火，鞠躬盡瘁，死而后已。

    洛修看著伊青飛，認真地說：“你現在工作力不從心，是因為服裝拍攝不是你真正擅長的東西，我正打算把你調到另外一個公司。”

    “什么公司？”

    “羊城品如文化傳媒有限公司。”

    “新開的公司嗎？干什么的？”伊青飛開始有點好奇了。

    “簡單來說這是一個網紅孵化的公司，而你是我們簽約的第一頭牌。”

    “我怎么聽起來感覺像古代的青樓，你這是合法生意嗎？”

    伊青飛警惕地看著洛修，怕他把自己給賣了。
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