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    “洛總，聽說龔寧要離職，這事你知道了嗎？”

    葉曉萌急忙地走了進來。

    “我知道。”

    “龔寧這個人態度是有點傲慢，但他確實是有本事的人，手中掌握了很多大企業的資源，怎么不挽留一下呢？”

    對于hr來說，最不愿意看到的事情是有能力的員工離職。

    這有可能反映的是公司內部管理出了問題，留不住人才。

    而龔寧也確實是個人才，頭條新聞很多大金主都是被他拉過來的。

    也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越級向洛修匯報。

    他的離職在葉曉萌看來，絕對是一件可惜的事。

    洛修解釋說：“他跟我們價值觀不一致，能力越大，對我們危害越大，離開了也挺好的。”

    “那我明白了。”

    葉曉萌聽老板這么說，知道老板也有意讓他走，便知道應該怎么做了。

    對于有一定影響力員工的離職，hr有兩套做法。

    一套是辦一個歡送儀式，表達了公司對他的敬意，體體面面地送走。

    還有一套是一切從簡，希望他走的悄無聲息，把影響力降到最低。直到完全交接完，收拾東西走人后，才發一個簡短的通知。

    龔寧顯然是屬于后一種。

    因此他離開的時候沒有人歡送，很落寞地走出公司辦公樓。

    直到晚上，和他關系比較好的幾名同事收到他離職的通知，才相約到一家清吧喝酒，算是對他的送別。

    “怎么走得那么突然？”

    “沒什么，跟老板意見不合，繼續做下去也沒什么意思，不如早點走。”

    龔寧面對前同事的關心，喝了點酒的他，好像一下子打開了話匣子。

    “跟老板意見不合不是很正常的事嗎？”

    另一位也開玩笑說：“我想少點活，多點錢，偏偏老板跟我想得不一樣。”

    龔寧搖了搖頭，“主要是他不認同我做事的方式，我在這里沒辦法獲得成就感。”

    對于他來說，比起工資，他更希望自己的工作能夠得到他人的認同，他對公司是很重要的，他能在工作中獲得很大的成就感。

    很多老板給員工開出高于行業的薪酬，卻留不住優秀人才，往往也是因為他習慣用對付普通員工的方式對待人才，沒有給予人才足夠的尊重。

    士為知己者死。

    這也是為什么諸葛亮愿意為劉備的事業鞠躬盡瘁，死而后已。

    “你是覺得老板錯了嗎？”

    “這種事情，也不能說誰對誰錯吧，我只是覺得老板太過于理想主義了。不過也有可能是我的錯，不多說了，看結果吧！”
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