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    練習生制度，是朝國那邊先開始的一種對于偶像的培養方式。

    通過簽下對于人生限制很大的合約，包裝著那些追逐明星夢的少男少女們，讓他們成為公司手中的賺錢利器。

    這種通過類似于流水線一樣包裝出來的偶像團體，往往在事業上能堅持的時間不過幾年，因為人的新鮮感會很快過去。

    這種沒有足夠質量作品支撐的團隊，往往沒有辦法堅持很久，而在這個階段，公司就會讓他們把手上的資源交給新的團隊，并且以犧牲他們本身熱度的方式，去以老帶新。

    一代一代的偶像團隊，就像是工具一樣，為公司賺到足夠的利潤。

    而其中比較有能力的團隊，也有機會脫穎而出，就像是曾經的少女時代一樣，一直火了幾十年。

    像這種“育星”的培養方式，現如今在華國同樣也有公司在學習和進行，只不過因為市場環境，和團體整體水平的差距，華國這邊的練習生遠遠比不上朝國就是了。

    他們在這個市場上顯得有些不倫不類的，往往為群眾們帶來的是笑料，以及對這個圈子更加差勁的印象。

    而王清他們清風影視，同樣是采納了這種培養新人的方式。

    只不過他們當然不會以偶像團隊為目標，而是以專業的演員、以專業的歌手為目標在培養著新人，就像是周訊的山下私塾一樣。

    清風影視以練習生的方式，與追逐星夢的少男少女們簽下長時間的合約，在這個過程中，會請專業的演員、歌手、作曲家、編劇來給新人們上課，指導他們在各個方向上的不足。

    而只有在各種專業課上，得到分數足夠的人，才有能力得到公司的資源傾注，這就是他們公司對于新人的培養方式。

    這種方法往往需要更多的時間以及精力，是一個從零到有的過程，但付出的也遠比朝國那些練習生制度多得多。

    甚至以后，那些有能力且成名的藝人，還可能會在合約到期以后脫離他們的公司，轉投其他公司，成為他們的競爭對手。

    但關于這一點，王清他們不在乎。

    “就算他們真的從我們公司離開了，那也是個人的選擇，跳槽現在對于上班族來說不是很正常的一件事情嗎？”

    北都影視基地，仙劍劇組的片場。
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