“方案做得不錯(cuò)，輝哥，通知集團(tuán)高層開個(gè)會(huì)吧！”唐小川看完鄒定輝做的在集團(tuán)內(nèi)部引入良性積極競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的方案之后對(duì)他說(shuō)道。

    “好的，老板，把會(huì)議定在什么時(shí)候開？”周定輝答應(yīng)后問(wèn)道。

    唐小川抬手看了看手表，“就定在一刻鐘之后吧！”

    “好，我現(xiàn)在就去通知他們！”

    一刻鐘之后，唐小川帶著周定輝來(lái)到了會(huì)議室，眾集團(tuán)高層紛紛起身喊道：“老板好！”

    唐小川站在會(huì)議桌主位上，“諸位都坐吧！”

    待眾人坐下，唐小川對(duì)鄒定輝點(diǎn)了點(diǎn)頭，鄒定輝當(dāng)即讓身旁的秘書給每個(gè)與會(huì)的集團(tuán)高層管理人員發(fā)一份方案。

    唐小川看著眾人說(shuō)：“今天把諸位找來(lái)是有一件事情跟諸位討論一下，這是鄒助理做的一份在我們集團(tuán)內(nèi)部引入良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的計(jì)劃書方案，它的目的和意義是通過(guò)在集團(tuán)內(nèi)部引入良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，從而達(dá)到讓集團(tuán)始終保持旺盛蓬勃的生機(jī)，而不是隨著集團(tuán)的頂峰到來(lái)開始走下坡路！”

    “我們集團(tuán)不養(yǎng)閑人，也不是做慈善的，想要留在集團(tuán)，就必須要能貢獻(xiàn)自己的價(jià)值，就必須要能夠?yàn)榧瘓F(tuán)創(chuàng)造財(cái)富，否則就只能請(qǐng)他另謀高就！想要在我們集團(tuán)內(nèi)躺平、養(yǎng)老、混日子，那是絕對(duì)不可能的，我們集團(tuán)沒(méi)有替誰(shuí)養(yǎng)老的義務(wù)，也絕不允許有人來(lái)我們集團(tuán)混日子，包括我自己的親戚在內(nèi)！”

    唐小川說(shuō)完，指了指桌上的計(jì)劃書說(shuō)道：“諸位把這份方案看一下，看完之后咱們一起討論討論！”

    一番話已經(jīng)讓會(huì)議室內(nèi)的氣氛開始在無(wú)形之中緊張起來(lái)，眾高層管理人員打開計(jì)劃書開始看了起來(lái)。

    看著計(jì)劃書內(nèi)一頁(yè)一夜的內(nèi)容，集團(tuán)眾高層管理們?cè)瓉?lái)很輕松的心態(tài)都不見(jiàn)了，取而代之的是緊迫感和壓力，這份計(jì)劃書上，從下面的最普通清潔工、基層員工，一直到科研人員，公司基層、中高層領(lǐng)導(dǎo)全部都要納入這個(gè)內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制里面，成立一個(gè)部門專門對(duì)集團(tuán)所有管理人員的工作進(jìn)行考核，這個(gè)考核結(jié)果每一個(gè)季度公布一次，對(duì)優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)差評(píng)者進(jìn)行處罰。

    同時(shí)，員工們也展開競(jìng)爭(zhēng)，有業(yè)績(jī)考核的部門以業(yè)績(jī)考核為主，以工作態(tài)度和努力程度為輔；沒(méi)有業(yè)績(jī)考核的部門員工，例如文員、秘書、會(huì)計(jì)、出納或其他職位的，以考核專業(yè)工作能力為主，以工作態(tài)度和表現(xiàn)考核為輔。

    在生產(chǎn)部門，以生產(chǎn)單位之間互相競(jìng)爭(zhēng)為主，班組與班組之間競(jìng)賽，車間與車間競(jìng)賽，工廠與工廠之間競(jìng)賽，比生產(chǎn)速度、比生產(chǎn)質(zhì)量、比生產(chǎn)技術(shù)技能。

    于此同時(shí)，各個(gè)單位每年的娛樂(lè)比賽，體育比賽也不能停。

    所有的比賽都可分為團(tuán)體比賽和個(gè)人比賽，獲勝者都可以得到榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。

    劉志遠(yuǎn)看完計(jì)劃書之后笑著說(shuō)：“鄒助理這個(gè)計(jì)劃方案做得很有水平啊，方方面面都考慮到了，有懲有獎(jiǎng)，而且也沒(méi)有增加集團(tuán)的支出，我看這個(gè)方案對(duì)集團(tuán)的長(zhǎng)久戰(zhàn)略發(fā)展很有積極的作用！”

    何家禮也說(shuō)道：“不錯(cuò)，我們集團(tuán)成立也有四年多了，現(xiàn)在的發(fā)展還在繼續(xù)向前向更高處進(jìn)步，但是我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了很多員工已經(jīng)有了懈怠之心，手里拿著高薪水，享受著高福利，工作穩(wěn)定，這小日子過(guò)好了，就出現(xiàn)了疲懶之態(tài)，這個(gè)時(shí)候引入良性競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制我認(rèn)為恰逢其會(huì)！”

    這時(shí)王新貴說(shuō)道：“老板，正如劉總和何總所說(shuō)，這個(gè)計(jì)劃方案做得不錯(cuò)，很有積極和進(jìn)步意義，我想補(bǔ)充一點(diǎn)！”

    唐小川抬手：“王總請(qǐng)說(shuō)！”

    王新貴說(shuō)道：“我提議補(bǔ)充一條，從現(xiàn)在開始縮短或延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的有效年限，從前我們給一般的技術(shù)工人簽訂的是三年到五年合同，對(duì)于技術(shù)工人，我認(rèn)為可以延長(zhǎng)合同簽訂的年限五到八年，畢竟培養(yǎng)一名合格甚至高技術(shù)工人不容易！”

    “對(duì)于管理人員和其他職位的員工，我們可以采取縮短雇傭合同的時(shí)間，從前五年續(xù)簽，我建議改為兩年續(xù)簽，這樣做的好處是增加員工的緊迫感，給他們?cè)黾右恍毫Γ嵝阉麄児ぷ饕J(rèn)真，態(tài)度要端正；還有一個(gè)，縮短雇傭合同的時(shí)間可以淘汰和剔除一些明顯不適合待在集團(tuán)的員工！”

    “這么做雖然有些不近人情，但對(duì)于集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是有好處的，就連軍人都要轉(zhuǎn)業(yè)，我們集團(tuán)的工作也不是鐵飯碗，這么做就是要打破員工們心里的那種鐵飯碗心態(tài)，雖然我們集團(tuán)的薪水高、福利好，但想要保住也是需要不斷的努力和付出的，誰(shuí)也不能在這里混日子！”

    唐小川聽(tīng)完之后問(wèn)道：“王總的建議，諸位認(rèn)為怎么樣？”

    劉志遠(yuǎn)表示了同意，“我同意王總的建議，這個(gè)建議很好，就是要在集團(tuán)內(nèi)提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和氣氛，這里不是享福的地方，集團(tuán)要發(fā)展、國(guó)家要騰飛，我們遠(yuǎn)遠(yuǎn)還沒(méi)有到享福的時(shí)候！”

    何家禮這時(shí)也說(shuō)道：“幾位老總說(shuō)了這么多，我認(rèn)為都說(shuō)得很對(duì)，我就說(shuō)說(shuō)我自己的看法吧，以我們集團(tuán)目前所涵蓋的行業(yè)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，我們集團(tuán)在這些行業(yè)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)做得都是全球頂尖和領(lǐng)先的，我們目前還有什么行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手嗎？”

    “沒(méi)有！”何家禮自己就先否認(rèn)了，繼續(xù)說(shuō)道：“所以我們現(xiàn)在要做的不是跟國(guó)內(nèi)外其他同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，而是要不斷超越我們自己，我們?nèi)绻荒懿粩喑阶约海敲磩?shì)必就會(huì)心生攜帶，而后面還有國(guó)內(nèi)外其他同行在不斷的追趕，遲早有一天我們會(huì)被趕超！”

    “同時(shí)，我們自己如果不做出改變，很容易內(nèi)部出問(wèn)題，如果同行業(yè)之中沒(méi)有其他企業(yè)趕超我們，而我們自己又沒(méi)有做出改變，沒(méi)有不斷進(jìn)步，那么打垮我們的只有我們自己，再堅(jiān)固的堡壘往往都是從內(nèi)部開始遭到破壞的呀，歷史上有多少這樣的例子想必諸位都知道，所以我們才要以史為鑒，吸取教訓(xùn)，如果不吸取教訓(xùn)避免歷史上的事情再次重演，那就是傻瓜，我不想做傻瓜，相信在座的諸位也不想吧！”