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    李君閣不好意思的笑道：“這不就是隨口提一嘴嘛！”

    阿音笑道：“我跟依達姐姐開誠布公地談了一次，把我們公司的大體發展和業務方向跟她談了一下，她跟我說，不管從事什么行業，企業管理其實是相通的，她甚至對我們的企業非常好奇，并且一眼就把李家溝最重要的人找了出來，哼哼哼，明眼人還是有的?！?

    李君閣笑道：“最重要的人，當然是我們家阿音了。”

    阿音嗔道：“瞎說，我就是被沒良心的人推出去擋槍的！”

    李君閣說道：“那是大伯？四爺爺？”

    阿音笑道：“喲，怎么突然謙虛起來了？依達姐姐說，最重要的人就是你！”

    “你是李家溝的調和劑和潤滑劑，不管在企業中還是在村子的行政管理中，都是一個非常重要的角色，她說你的CEO當得不怎么樣，不過卻是兩個CCO的合體！”

    李君閣滿眼星星：“CCO又是神馬鬼？”

    阿音說道：“第一個是首席創意官，需要敏銳的眼光，高品位的設計，對人和社會化關系深刻理解，并且在運營，創意，市場，三位一體的關系中游刃有余。最好的首席創意官，具有豐富的想象力，能夠獨辟蹊徑，找到獨特的發展道路和產品線。她說從村子里非遺產業的發展來看，雖然每一項都是傳統產業，但是每一項都被你賦予了新意，這就是優秀得不能再優秀的首席創意官了。”

    李君閣被夸得滿臉豬相：“繼續繼續?！?

    阿音說道：“還有一個，就是首席文化官，統籌全局制定企業文化建設規劃，幫助員工樹立起企業核心價值的觀念。她說這才是一個企業的靈魂?！?

    “她最感興趣的地方，就是我們的企業現在雖然還很弱小，但是企業文化卻是出奇的強大和統一?！?

    “她說通過她這段時間的觀察，這種文化似乎浸到了我們公司員工的骨子里。這讓她既佩服驚訝，又倍感好奇?！?

    李君閣說道：“呃，這個，連我自己都不知道我們的企業文化是啥?！?

    阿音說道：“企業文化包含文化觀念，價值觀念，企業精神，道德規范，行為準則，歷史傳統，文化環境。二皮，你說我們企業文化是啥？我今天聽依達姐姐這么一說，下來提煉了很多，但是都覺得沒抓到要領。”

    李君閣一拍大腿：“老外就是彎彎繞多，哈哈哈，要這么說起來，我們的企業文化可真是太拿得出手了！”

    阿音說道：“你這就明白了？”

    李君閣笑道：“多簡單，你把企業二字換成李家溝三字，我李家溝的文化觀念，價值觀念，人文精神，道德規范，行為準則，歷史傳統，文化環境是什么？”

    這下阿音也秒懂了，不由得笑道：“那依達姐姐沒說錯，這文化還真是強大而統一，浸到骨子里了?！?

    李君閣拿手指敲著自己下巴：“明白人啊，一個老外，她怎么就能一眼看透到這層，揭穿我盡量用李家溝人的本心？我怎么就沒想到呢……”

    “我自己一直是在憑直覺行事，總覺得以李家溝人為公司員工主體，等以后再慢慢加入外力，然后同化他們，這樣做絕對不會錯。卻從來沒有細思過自己為啥要這么做，讓自己做出這個決定的根子到底在哪里……”

    “一語驚醒夢中人啊……能耐，大能耐！說她掌控過大公司我是真的信了……”
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