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    傳奇科技公司。

    上午九點，霍文峻召集了所有人，傳奇科技的第一次正式會議開始。

    作為總經理的占米和財務總監宋楚翹分坐兩側。

    昨天招募的人員中，除了6名文員和5名設計人員，其余的19人都是技術員，霍文峻將他們組成一個團隊，歸入研發部門，由自己親自帶領，專門做游戲研發工作。

    想做掌機，除了硬件之外，軟件方面也是重中之重。

    所以當務之急是必須選擇一款能夠與Game    Boy搭配的游戲。

    時不我待，兩者必須同步進行。

    也許是因為小時候沒太多機會玩的怨念，在讀大學后霍文峻還特地自己編寫了一個游戲模擬器，把那些經典的街機、紅白機游戲全部通關玩了一遍。

    有些游戲難度太高，有攻略也不一定能通關，他就干脆修改游戲設置給自己大開金手指，弄出無限條命、中彈不死之類的各種bug破壞平衡。

    因此對于八十年代以后那些優秀的電子游戲，霍文峻盡管稱不上如數家珍，但也絕對比普通人更加熟悉。

    放到如今這就是巨大的優勢，至少他知道了方向，想要將那些游戲設計出來便容易了許多倍。

    更何況霍文峻還有金手指的幫助，游戲設計技能直接刷到了精英級，設計一款掌機游戲綽綽有余。

    言歸正傳。

    目前研發部門的這19人身份背景也是各種各樣，既有從港島理工大學畢業的高材生，也有具備多年從業經驗的專業技術員，甚至還有兩個純粹就是熱愛游戲的電子發燒友。

    不過霍文峻通通將他們收了下來，有理論，有實踐的當然是人才，但作為游戲的研發人員，對游戲的真正熱愛也是少年十分看重的一點。

    傳奇科技給出的工資也很高，保底是3000塊，產品研發成功還有相應的提成與獎金，即便放在中環的大公司里也算是高薪了，這也是好幾個經驗豐富的專業人才愿意跳槽過來的原因。

    霍文峻很清楚，傳奇科技剛剛開業，名不見經傳，只能用高薪水來吸引人才，至于能不能留住他們，少年有絕對的自信，而且他相信這些人未來創造出的價值，將遠遠超過區區薪資的付出。

    會議開始，霍文峻首先提出了公司未來兩個月的目標，第一個就是掌機的設計。
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