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    作為一個公司老板。最為頭疼的問題就是如何調動員工的積極性，讓他們能努力工作，不在上班的時候摸魚劃水。

    最簡單，也是最好的解決方法自然就像是徐峰這樣，將公司的利潤與員工共享。

    那么員工自然會互相監督，互相勉勵，積極的做好本職工作。因為他們的工作用心程度和他們的收入是互相掛鉤的。

    但大部分老板是不會這樣做的。將一部分錢分出來給員工簡直比殺了他們還難受。

    所以他們發明了996。既然我想給員工多給錢，但是又想讓員工多干活。那你們這些員工索性就別休息了，除了吃飯睡覺都給我待在公司里。

    我管你們用不用心工作，反正你們除了工作我不允許你們有精力去做其他的事情。

    這就是為什么公司老板，管理層，明知道996根本不會提升員工工作的效率也依然要這樣規定的原因。

    拿走了員工本來該屬于他們的錢，然后將這部分錢的一小部分，不到百分之一甚至千分之一的錢出來買點夜宵，報銷一下車費給員工。

    就這還想讓員工感恩戴德，犧牲自己的健康和生活給公司創造利潤。

    而在這個賽博朋克的世界里，這一做法已經發展到了最極致的程度。

    員工實際上成為了公司的奴隸，但凡是大型公司，都會強制要求員工007，將每一天的時間都貢獻給公司。

    只要我不給你時間去做其他的事情，你總歸會給公司多做出一些利潤。

    至于公司給員工的那些福利，其實都是為了員工更好的給公司工作。

    例如荒坂軍用科技等公司，給員工的福利是各種高級義體。給這些義體的目的是為了延長員工的工作年限，防止員工過早的死去。

    而康陶給員工上創傷小組會員的做法也是同樣的目的。而且要比單純的給高級義體更省錢。

    畢竟一群每天除了吃飯睡覺就在公司上班的員工，就算是想遇到什么危險，也很難啊。在這種情況下，創傷小組給康陶的報價肯定要比正常的會員價格低很多。

    這也是為什么一旦員工從公司離職，創傷小組的會員也會同一時間停掉。因為公司給員工辦理的創傷小組會員根本就不是正常的會員。

    而徐峰正是吃透了這一點，才能確定自己的方法一定能讓徐塔工業制造出來的分離芯片在存儲了2020世界的文化娛樂產品可以賣給那些公司員工。

    “嗨，朋友。有興趣了解一下我們人類舊文化傳播協會嗎？”

    公司廣場的一家豪華大廈下面，穿著徐峰買給他們，和普通的公司員工沒有什么區別的西裝的徐塔工業員工科洛攔住了幾個正準備州走進大廈的人。

    “什么協會？”這幾個人停下了腳步。現在距離上班時間還有幾十分鐘，他們倒也不著急。
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